12关键岗位成就百强企业:识人有招 聘之有道
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八五品
仅1件
作者逸马连锁标准化执行辅导中心、逸马顾问 编
出版社机械工业出版社
出版时间2012-01
版次1
装帧平装
货号B-8078
上书时间2024-09-10
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
逸马连锁标准化执行辅导中心、逸马顾问 编
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出版社
机械工业出版社
-
出版时间
2012-01
-
版次
1
-
ISBN
9787111366799
-
定价
29.80元
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装帧
平装
-
开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
156页
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字数
150千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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低薪一定招不到好员工吗?
招人不如储人,人才蓄水池如何建设?
急用人,新员工却难胜任,留还是不留?企业的发展,人才是关键。招聘工作看似简单,但想要招到合适的人才实属不易。
本书精选日常招聘中的常见重点问题,深入分析招聘工作关键点,一一解答,提升企业招聘水平,帮助企业迅速吸纳高素质人才。
本书筛选的场景问题几乎囊括了企业招聘中会遇到的所有问题,是招聘工作必不可少的一本工具书。
- 【目录】
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总序
前言
第1步招聘准备
如何根据公司的战略规划进行人才储备?
部门真的缺人--岗位定编工作完成吗?
磨刀不误砍柴工--做好招聘计划
招人不如储人,人才蓄水池的建设
门店人员突然离职,如何紧急招聘?
第2步信息发布和渠道运用
用人部门提供的招聘岗位职责寥寥数语
岗位描述设计,提升招聘岗位的吸引力
圈上招,门店招,招招招,就是不知道用哪一招
高层、中层,基层员工同时招,用哪种渠道
内部招聘,让我欢喜让我忧
第3步简历筛选
简历堆积如山,如何去粗取精?
应聘者长时间的职业空白,真让人担心
挤挤挤,挤掉简历的水分
用之不足,弃之可惜
第4步捂聘技巧
现场招聘,吸引力是关键
在人才市场通知十个人到公司面试,结果只来了两个人
如实向应聘者介绍公司发展前景
面试接待混乱?由流程搞定
如何在细节上让应聘者留下好的第一印象?
现场信息登记表,效率倍增设计法
面谈,面谈,只能面谈吗?
挖掘自我介绍中的玄机
面试提问法也很讲究
辨别“真实的谎言”
如何判断应聘者的稳定性?
能力不错,态度不好;能力一般,态度不错;如何取舍
不能错过可造之材
新岗位面试前的功课
校园招聘高效组织法
校园招聘,潜力是关键
怎样组织集体面试和单独面试?
多人面试,你会组织吗?
小招聘主管就不能面试高级经理了吗?
……
第5步资薪谈判与人员测评
附录逸马顾问与双轨服务
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