培养部下的100条铁则
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八五品
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作者[日]畠山芳雄 著;涂珊 译
出版社东方出版社
出版时间2006-10
版次1
装帧平装
货号D-7
上书时间2024-12-21
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
[日]畠山芳雄 著;涂珊 译
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出版社
东方出版社
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出版时间
2006-10
-
版次
1
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ISBN
9787506026581
-
定价
32.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
217页
- 【内容简介】
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畠山芳雄继《这样的干部辞职吧》、《干部的七大罪状》、《这样的干部才称职》等之后又一力作。
本书作者以经营管理顾问的身份,全方位观察、体悟培养部下的各种方法,总结了成为队合格管理者应遵循的100条铁则,鞭辟入里,发人深省。
以往在组员中是由优秀的领导者来开展的OJT工作的。这本书是针对所有部下以及晚辈的管理者们而言的,其目的是帮助他们把OJT工作做得更好。
育人的思维方式以及行为方法,应该结合自己的特点,亲自总结出自己独创的方法。有的方法即使你认可,但是很难适用于你,或许有很多你自己独有的好方法,是这本书没有写到的。
- 【作者简介】
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畠山芳雄,日本当代首屈一指的管理大师,长期担任影响极大的日本能率协会(相当于管理协会)理事长、副会长等重要领导职务。1949年就职于社团法人日本能率协会,作为经营顾问、干部培训老师,从事过很多企事业单位、行政单位的调研、培训工作。并专门从事经营调研、干部能力开发。担任过该协会理事长、副会长,现在是社团法人日本能率协会的特别顾问。
- 【目录】
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前言
第一章育人之心
1.培养部下就是要改变他们——改变习惯、能力、态度
2.要对部下的人生负责——不要毁掉他
3.在“人”的方面多下功夫——部下并非是你工作的工具
4.不要为了你自己而培养部下——培养部下是无偿的行为
5.要共同培养下一代——不进培养接班人
6.相信可能——不要斥责部下
7.树人如同树木——要发挥自我发展的能力
8.一次都不要放弃——培养部下需要毅力
9.繁忙的工作可以帮助部下成长——工作即培养
10.把工作当教材——摒弃处理主义
11.知恩图报——育人在于传承
12.不要认为自己的不够格——工资里面包括培养费
第二章育人之基础
13.必须建立信赖感——具备两个基本条件
14.不要以自我为中心——抛弃利己主义
15.不要“牺牲”部下——耳听八方、眼观六路
16.自己来承担麻烦的事情——不要遇到麻烦就逃避
17.对周围的人有说服力——要让部下觉得你很可靠
18.激情能改变人——如何让对方充满激情
19.不要打击部下的积极性——改掉你的恶习
20.要看人的优点——开口表扬对方
……
第三章育人的通用原则
第四章新员工的培养方法
第五章骨干员工的培养方法
第六章负责人的培养方法
第七章管理者的培养方法
第八章培养部下的事例分析
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