不能让老实人吃亏

图书标准信息

• 作者 卢志丹 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2008-10
• 版次 1
• ISBN 9787802550469
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 176页
• 字数 180千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《不能让老实人吃亏》是对“不能让老实人吃亏”的号召的响应，是“不能让老实人吃亏”的要求的具体化和细化。书中针对现状，对各个级别、各类组织的领导者如何在日常管理中做到“不让老实人吃亏”，提供中肯精当的建议；对如何将“不让老实人吃亏”常规化、制度化，设计行之有效的措施；对如何预防和杜绝“投机钻营者得利”，献计献策。
　　历史的车轮是千千万万的老实人推动的，世上的奇迹是万万千千的老实人谱写的。在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今日，更是一刻也离不开亿万“愚公式”的老实人。然而，也不知从何时起，就流传着一个说法——“老实人吃亏”。而历史上和现实中也确确实实存在着大量“老实人吃亏”的不公正现象。
　　2008年1月11日，《人民日报》开宗明义地发表了题为“不能让老实人吃亏”的文章。文中旗帜鲜明地说“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则”。文章要求各级领导者，对于老实人，要“积极地发现他们，主动地关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们”。

【作者简介】

　　卢志丹，字照青，笔名蒲岩。生于1976年7月，来自大西北的深山僻壤。种过田，教过书，做过工，经过商，徒步重走过陕甘境内的长征路。目前在北京致力于国学经典的研究和中华民族精神的发掘。游心于佛儒之间，骋目于古今之变。以其丰富的人生阅历、睿智的思辩能力、矫健酣畅的文字功力，策划和创作过多部畅销作品。是国内将红军长征精神引入现代职场和员工培训领域的第一人。其专著《英雄式员工的长征精神》被公认为颇具影响力的本土化员工励志经典之作，被各大媒体广泛报道，是许多党政机关、事业单位和企业组织的员工们人手—册的必读之书。

【目录】

第一章事业得靠老实人干
老实人埋头苦干
老实人求真务实
老实人说老实话
老实人忠贞可靠
老实人不挑不拣
老实人不找借口
老实人顾全大局
老实人诚实守信
老实人舍己为人

第二章老实人的“缺点”
老实人缺少心计
老实人说话太直
老实人不善迎奉
老实人不敢争取
老实人忍气吞声
老实人轻信别人

第三章多给老实人一些包容
不要对老实人求全责备
宽容老实人“失礼”处
对老实人的诤谏不要逆耳
不要介意老实人对你的伤害
批评老实人不要伤害其面子

第四章多给老实人一些机会
把就业的机会优先给老实人
让老实人做其最擅长的事
给犯错误的老实人以机会
给低学历的老实人以脱颖而出的机会
给老实人利益表达的机会

第五章多给老实人一些点拨
老实人是璞玉，需要雕琢
授老实人以“鱼”，不如授之以“渔”
指导老实人提高工作效率
定期培训，是对老实人的最好点拨
鼓励老实人为正当的权益而斗争

第六章大张旗鼓地宣传干实事的老实人
让“做老实人、说老实话、办老实事”成为新风尚
让干实事的老实人起到典型示范作用
也让老实人荣耀一番
加强教育监督，预防楷模变质
塑造典型、切忌“造假”

第七章不遗余力地提拔干成事的老实人
一流之才，才能举拔一流的老实人
以实绩论“英雄”，莫以“数字”定升降
把“群众参与”与“群众公认”落到实处
依靠制度，变“相马”为“赛马”
破格提拔低职称、低资历的老实人

第八章旗帜鲜明地给老实人主持公道
健全防治损害老实人利益不正之风的长效机制
让法律真正成为老实人的“保护神”
不要偏信关于老实人的“谗言”
始终坚持“一碗水端平”

第九章不能让投机转营者得利
投机钻营者只谋私利，不顾大局
投机钻营者只“琢磨人”，不“琢磨事”
“不贪为宝”，让投机者无机可钻

第十章忠告刁钻者：不要欺负老实人
天下没白占的便宜
捣鬼有术但有限
聪明反被聪明误
有能耐就去找“刺头儿”