流动人口就业稳定性研究

图书标准信息

• 作者 官华平
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2020-12
• 版次 31
• ISBN 9787030598240
• 定价 108.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 页数 184页
• 字数 229千字

【内容简介】

流动人口是我国劳动力市场的重要组成部分，其就业稳定性差，大部分流动人口在城乡之间、行业之间、企业之间频繁进行就业转换，这种就业不稳定性对其自身和用工单位都不利。本书从制度视角对流动人口就业稳定性进行分析，在不完全契约理论分析框架下，研究流动人口工作时间长度、专用性人力资本投资和劳动收入三者之间的关系；研究的主要结论是劳动制度环境影响流动人口就业稳定性，进而影响其人力资本投资和劳动收入。本书*后对完善流动人口就业管理提出了对策及建议，主要是地方政府要加强对流动人口劳动权益的保护，在劳动合同、社会保险和福利、劳动争议等方面提供更优质的服务。

【目录】

我国大部分流动人口的就业质量都不容乐观, 主要体现在: 在次要劳动力市场就业、工资福利待遇差、社会保障不完善、劳动环境差、就业稳定性低等; 在沿海及经济发达地区, 频繁出现”民工荒”和”技工荒”现象。造成这种局面的表面原因在流动人口人力资本水平较低, 社会资本积累不足等; 但是深层次原因还是在于对于流动人口的制度激励以及契约激励不足。近年来, 各种有关流动人口 (农民工) 的制度创新突破了流动人口在就业领域的很多障碍, 包括劳动相关权益保护、社会保障以及社会福利等。我国有关流动人口的制度实施远落后于制度设计, 对于流动人口的激励还远远不足。本文从制度视角, 以不完全契约理论为基础对流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资开展研究。

内容摘要
我国大部分流动人口的就业质量都不容乐观，主要体现在：在次要劳动力市场就业、工资福利待遇差、社会保障不完善、劳动环境差、就业稳定性低等；在沿海及经济发达地区，频繁出现‘民工荒‘和‘技工荒‘现象。造成这种局面的表面原因在流动人口人力资本水平较低，社会资本积累不足等；但是深层次原因还是在于对于流动人口的制度激励以及契约激励不足。近年来，各种有关流动人口（农民工）的制度创新突破了流动人口在就业领域的很多障碍，包括劳动相关权益保护、社会保障以及社会福利等。我国有关流动人口的制度实施远落后于制度设计，对于流动人口的激励还远远不足。本文从制度视角，以不接近契约理论为基础对流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资开展研究。