管理文库·企业文化系列：企业文化诊断评估与考核评价·企业文化诊断与考评管理指导手册

图书标准信息

• 作者 王吉鹏 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2013-07
• 版次 1
• ISBN 9787516403471
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 305千字
• 丛书 仁达方略管理文库.企业文化系列

【内容简介】

　　《管理文库·企业文化系列：企业文化诊断评估与考核评价·企业文化诊断与考评管理指导手册》在综合人类学、社会学、管理学、组织行为学、组织心理学、现代西方经济学对组织行为和人的行为的研究方法和研究成果基础上，着重介绍企业文化诊断评估的基本概念、基本理论和操作实务，使读者对企业文化及其诊断评估有一个精确的概念。

【作者简介】

　　王吉鹏，著名实战派管理学者，集团管理权威专家，中国顶级管理咨询机构——仁达方略管理咨询公司董事长。长期从事大型企业管理实证研究与咨询实践，善于把握管理规律和实践特征，首创“集团管控”和“企业文化落地”概念，系统研究并形成了体系独特的“多元化战略”理论和“产融模式”咨询方法，其全新的实证性理论体系与建设方法被广泛地应用到诸多著名集团企业管理实践之中，受到企业界和学术界的普遍认可与推崇。
　　受聘为国内多所知名商学院的客座教授，著有《战略实论》、《集团管控》、《企业文化建设》、《管理感悟》等个人专著30余部，并主持了企业战略、集团管控、企业文化、人力资源四大系列图书的出版工作。
　　其领导的金牌咨询团队为国家电网、中国银行、交通部海事局、中航油、中粮集团、中国五矿、华电国际、中华通信、中国大唐、中国电子、中国南车、上海大众、国机集团、蒙牛乳业、大庆油田、大连化工集团、晋煤集团、北京金融街等数百家国内知名大型集团公司及英博啤酒、英美烟草等多家国际集团提供过专业的咨询服务。

【目录】

第一章企业文化诊断评估概述
第一节关于企业文化
第二节企业文化诊断评估的基本认识
第三节企业文化诊断与评估的研究与探索
第四节企业文化诊断评估的基本专业术语
附录企业文化牢固程度自查问卷/

第二章问卷与量表的编制及分析方法
第一节问卷与量表的差异
第二节问卷编制的方法
第三节量表编制的方法
附一社会学方法发展史与方法论
附二社会学与人类学田野工作

第三章企业文化诊断评估中的抽样技术
第一节基本抽样方法
第二节样本量的计算
第三节抽样技术应用
附录社会调查研究方法的内涵和主要内容

第四章企业文化诊断评估过程与技巧
第一节问卷调查
第二节文件回顾与分析
第三节深度访谈与现场调查
第四节诊断分析与撰写评估报告

第五章企业文化诊断评估工具开发的基础
第一节对企业认识的转变
第二节个人动机与企业意识
第三节企业文化与管理职能

第六章企业文化综合诊断评估的主要工具介绍
第一节领导者企业文化倾向评估问卷
第二节丹尼森（Denison）组织文化模型
第三节查特曼（Chatman）企业价值观OCP量表
第四节组织文化评价量表
第五节探索企业文化形态的四种测试方法
第六节企业文化的正态分布
第七节仁达方略企业文化综合诊断评估系统

第七章企业文化专项诊断评估的主要工具
第一节企业文化年度自我评估问卷
第二节员工工作价值调查问卷
第三节员工满意度评估问卷
第四节员工敬业度调查
第五节工作满意度调查
第六节工作描述指数评估
第七节薪酬满意度调查问卷
第八节团队价值观评估工具
第九节组织气氛调查问卷
第十节激励型组织调查表
第十一节基本组织类型评估

第八章兼并与重组中的企业文化审慎调查
第一节并购企业的企业文化整合概述
第二节兼并与重组中的文化冲击与整合原则
第三节企业文化尽职调查
第四节文化审慎法

第九章企业文化考核评价概述
第一节考核评价的基本认识
第二节考核评价的研究与探索
附录对企业文化考核的思考

第十章企业文化目标管理与考核评价
第一节考评体系的构建
第二节考核评价周期与考核关系
第三节考核评价内容与考评指标设计
附一企业文化建设考核的四个层次
附二如何进行集团文化考核
附三××集团公司企业文化建设考核评价实施办法
参考文献