• 卖掉自己:我的能力用赚钱来衡量
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卖掉自己:我的能力用赚钱来衡量

19.55 6.6折 29.8 九五品

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作者[美]博恩·崔西(Brian Tracy) 著;陈书 译

出版社中国友谊出版公司

出版时间2013-03

版次1

装帧平装

货号A4

上书时间2024-12-25

   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 [美]博恩·崔西(Brian Tracy) 著;陈书 译
  • 出版社 中国友谊出版公司
  • 出版时间 2013-03
  • 版次 1
  • ISBN 9787505731738
  • 定价 29.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 224页
  • 字数 150千字
  • 正文语种 简体中文
  • 原版书名 Earn What You're Really Worth
【内容简介】

  工作,就是和老板做生意,你就是商品,不仅要达成交易,还要做好售后服务。
  薪水,就是和老板谈价钱,掌握了定价权,才能让自己的收入最大化。
  你最有价值的资产之一就是你的赚钱能力——你做事,而其他人愿意给你付钱。而且这种资产的价值,可能与年俱增,也可能停滞不前。听博恩·崔西讲述如何提升自己的价值,在工作中最大程度地赢得财富。博恩·崔西的策略将会让你事半功倍,收入倍增,在职业的每个阶段都把自己卖个最好的价钱。
  本书适用于:
  对自己薪资不满意的人
  从事竞争性产业的人
  准备职业转型的人
  处于待业阶段的人
  即将进入职场的学生
  ……

【作者简介】

  【美】博恩·崔西(Brian Tracy),世界顶级的演讲者,商业和成功学领域的首席咨询师。他是博恩·崔西国际公司的老板,该公司为200多万人提供过培训,在美国和其他31个国家均设有分支机构。博恩·崔西曾获得过美国公众演讲最高荣誉的CPAE奖,还为500多家公司提供咨询服务。比尔·盖茨、杰克·韦尔奇和迈克尔·戴尔等人都是他的学生。著有多部畅销书,包括《没有借口:优秀的人都自律》《秒杀:博恩·崔西的快速成交法》《时间力》《高效人生的12个关键点》等。

【目录】

引言  自己决定收入水平
我一度认为自己收入不高,都应该怪我的父母、我的教育背景、我的老板、我的公司、我所处的行业、竞争对手和经济环境。然后我观察了一下周围的人,意识到成百上千的人面对和我一样的问题和限制,但是他们确实挣到了更多的钱,而且过上了更富裕的生活。
第一章  竞争已经开始
我们正在经历一场大变革。发生这种思想或社会变革时,真正能意识到这种变革的发生的是极少数人。多数人仍被蒙在鼓里,依然沿用过去的方式,以为2007年至2010年的经济危机不过是前进道路上的一道坎,跨过去了一切就都会恢复原样。
第二章  像老板一样工作
你就是你个人服务公司的总裁。同时还兼任掌管个人生活的执行总裁。对于你的人生以及你人生中发生的事情,你经历的一切,你都要担负起全部的责任。你承担的责任重大,一个人单枪匹马地负责生产、销售、品控、财务和研发等各个环节的工作。
第三章  提升赚钱的潜力
对你而言,对职业的选择是最重要的决定。令人遗憾的是,大多数人都是很随意地开始一份工作,当下能做什么就做什么,然后让别人来决定他们的工作内容、工作地点和工作方式以及获得的薪酬数额。公司和老板充当了类似父母的角色,把事业上的一切都打点好。如此一来很多人养成了习惯,不愿意改变事业发展的方向和速度,日复一日,年复一年地这样工作和生活。
第四章  将你的优势变成资本
成功人士所共有的一个特质就是非常独立。他们完全能够承担落在他们身上的责任,也能够为自己的境遇负责。他们把自己看作是获得成功的来源,也是给他们带来困扰和麻烦的主要来源。成功人士通常会说:“无论未来发生什么,都是由我掌控的。”
第五章  得到理想的工作
为了赚取真正能够赚取的金钱,你首先必须找到适合你的工作。如果你的特殊才能可以为另一位雇佣者带来更大的价值回报,有时候你只需要穿过马路,换一份工作就可以换取更高的收入。
第六章  能力决定未来
你是独一无二的。没有人拥有像你这样的天赋、才能、见地、欲望、目标和野心。出现另外一个像你这样的人的概率是五千万分之一,也就是说世界上根本不会出现一个跟你一样的人。
第七章 效率翻倍,收入翻倍
所有在事业上取得成就的人在工作上都是高效人士。他们工作的时间更长,每小时完成的工作量也更多。与普通人相比,他们完成的工作量大得多。他们的薪资更高,晋升速度更快。他们受到周围所有人的尊重。他们通常会成为领导者。
第八章 做一个优秀的管理者
有些技能对于成功而言,不是太重要。它们对你的事业有帮助,但是它们不是成功或失败的决定性因素。然而,还有一些技能,对于发挥你的全部潜力非常有必要,如果你想获得经济上的成就或达成事业上的目标,你必须把这些技巧发展到相当高的程度。
第九章 以人为主,提升情商
哈佛大学的霍华德·加德纳博士 在《心智的构架》一书里提出了革命性的主张,他认为人类拥有不同类型的智力。他的结论是我们拥有的是各种类型的智商,即便我们在学校的成绩不好,我们仍然可以拥有其他类型的高智商。他提及的各种智商当中有两种智商,一是自我认识智能;二是人际交往智能。
第十章 解决问题,做出决策
人生中有一系列的问题等着解决,也有很多困难等着你去克服。解决所在职位遇到的问题的能力,对于你是否能够获得高薪,能否更快得到晋升机会,至关重要。成功就是解决问题的能力。领导能力也是解决问题的能力。解决问题的真正奖励就是你有机会解决更大的问题。
第十一章  挣得更多,升得更快
社会上酬劳最高、事业上最成功的人士都在使用这些方法和技巧。当你自己也开始使用这些方法和技巧时,你的人生和事业就都进入了高速发展的轨道。你在未来几年内取得的进步将比普通人花费10年、20年取得的成就还要大,因为那些人都是在随波逐流。
第十二章  再大的能力,也需要别人的认可
你是否注意到有些人也没有超越常人的能力,但是比其他同事获得更多晋升机会,取得的薪酬也更高?这似乎不公平。为什么有些人在事业上获得成功,而另一部分人几乎一样努力工作,有时甚至更加努力,却没有获得相应的晋升和额外的奖励?

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