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作者高树军
出版社中国人民大学出版社
出版时间2016-11
版次1
装帧其他
货号A1
上书时间2024-12-24
高树军,河北大学管理学院教授、硕士生导师,主要讲授营销管理、管理学、管理心理学课程。出版《管理学》《管理心理学》等个人专著6部。在《经济研究参考》《人民日报经济快讯周刊》《河北大学学报》等核心期刊发表论文10余篇。参加《企业管理》《企业组织与过程》的命题工作。
出版前言
Ⅰ 课程性质与课程目标
Ⅱ 考核目标
Ⅲ 课程内容与考核要求
Ⅳ 关于大纲的说明与考核实施要求
Ⅴ 附录:题型举例
后 记
组织行为学
编写说明
绪论
节 组织行为学的概念和研究内容
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究过程与研究方法
篇 个体心理与行为
章 个性与个体行为分析
节 人性假设
第二节 关于个体行为的解释
第三节 影响人的行为的心理因素分析
第二章 个体心理与行为
节 需要、动机和行为
第二节 价值观、态度与行为
第三节 知觉与行为
第四节 个性与行为
第五节 组织承诺与组织公民行为
第二篇 群体行为及管理
第三章 群体行为基础
节 群体概述
第二节 群体行为解释
第三节 非正式群体与管理
第四章 沟通
节 沟通及其分类
第二节 沟通的障碍及改善
第三节 互联网时代的沟通
第四节 跨文化沟通
第五章 团队
节 团队概述
第二节 团队建设与管理
第六章 冲突与冲突管理
节 冲突概述
第二节 冲突管理
第三篇 组织行为
第七章 组织结构与组织变革
节 组织概述
第二节 组织结构概述
第三节 组织变革
第八章 组织文化
节 组织文化的概述
第二节 组织文化理论
第三节 组织文化创建、维系和创新
第九章 组织学习与学习型组织
节 组织学习
第二节 学习型组织
第四篇 领导行为
第十章 领导及领导理论的发展
节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第十一章 激励
节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 对员工进行激励的方法和策略
后 记
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