CHO首席人才官商业与管理评论：重新定义雇主品牌

图书标准信息

• 作者 智联招聘 编
• 出版社 中国财富出版社
• 出版时间 2019-11
• 版次 1
• ISBN 9787504768865
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 144页
• 字数 118千字

【内容简介】

　　雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来丰厚的财务回报。

【目录】

新雇主经济特稿
重新定义雇主品牌

理论与观点
从雇佣制到合伙制，人力资源进入人才运营时代
从企业性格谈雇主品牌
从“冲突”走向合作——提升雇主品牌形象

建设与传播
雇主品牌建设的七层漏斗模型
遇见“对的人”，打造完美雇雇主品牌
三步打造不拘一格的雇主品牌

方法与实操
【员工招聘管理】招聘体系中的雇主品牌建设
【员工生涯管理】共生双赢，氽业怎样通过员工生涯管理提升雇主品牌
【员工价值管理】挖掘员工能力，避免才能浪费
【员工心理管理】职场“心计划”：和员工谈谈心、谈谈情
【员工离职管理】HR这样做，让员工被裁都能心生感激

案例与实践
隆基股份：光明的产业、共同的事业——隆基股份雇丰品牌建设实践
乐高令球雇主品牌与企业社会责任实践
浪潮集团：以员工体验为核心的雇主品牌建设