人才论
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九五品
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作者乔盛 著
出版社中共中央党校出版社
出版时间2008-12
版次1
装帧平装
货号A4
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
乔盛 著
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出版社
中共中央党校出版社
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出版时间
2008-12
-
版次
1
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ISBN
9787503540738
-
定价
35.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
252页
-
字数
265千字
- 【内容简介】
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《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻,观点新颖哲理性强,语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识,思绪情怀,其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架,体现了科学发展的创新人才观,有着实际的建设性和可操作性。同时,《人才论》从辨证的宽阔视野,对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等污蚀市场里产生的 “强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。
- 【作者简介】
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乔盛笔,名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作,现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》;诗集《长江军魂的丰碑》,电视剧《大漠落日圆》;学术专著《一个记者与作家看世界》、
- 【目录】
-
第一章 人才定义
一 人才的科学定义
二 人才衡量标准
(一)能力标准
(二)道德标准
(三)学识标准
(四)体格标准
三 人才素质评估
(一)行为素质
(二)心态素质
(三)言辞素质
四 人才价值体现
(一)人才权力调控价值
(二)人才货币流通价值
(三)人才知识转化价值
(四)人才数字增减价值
五 人才时代特征
(一)自觉卷入
(二)被逼参与
(三)选向明确
六 人才公认度
(一)局部认可度
(二)大部认可度
(三)內在认可度
(四)暂时认可度
第二章 人才辨识
一 辨才法
(一)组织考察法
(二)民众测评法
(三)招考择取法
(四)优劣淘汰法
(五)慧眼识珠法
(六)投炉试金法
(七)毛遂自荐法
(八)自然而然法
二 识才性
(一)人才的个性与共性
(二)人才的潜伏性与显影性
(三)人才的自信性与自卑性
(四)人才的自束性与狂张性
(五)人才的分离性与凝聚性
(六)人才的破坏性与建立性
第三章 人才人本
一 人本概论
(一)民本思想
(二)权本思想
(三)钱本思想
(四)物本思想
(五)法本思想
(六)德本思想
(七)命本思想
二 人才分割论
(一)组织措施分割
(二)职业界限分割
(三)地域迁徙分割
(四)资源配置分割
三 才尽人走论
(一)德才资源组合法
(二)才能资源优化法
第四章 人才分类
一 人文知识分子人才类
(一)领袖伟人型
(二)政治家型
(三)谋略家型
(四)社会活动家型
(五)军事家型
(六)公务员型
(七)文化艺术型
(八)复合通用型
二 科技知识分子人才类
(一)发明创造型
(二)技术权威型
(三)专项冠军型
(四)词典智库型
(五)埋头苦干型
(六)闭封自立型
(七)孤傲清高型
(八)乖巧温顺型
三 特定地域人才类
(一)自学成才型
(二)奇特怪料型
(三)隐藏不露型
(四)粗犷放荡型
(五)固执拼搏型
(六)理想主义型
四 愚庸伪恶人才类
(一)办事愚蠢型
(二)生性奴婢型
(三)心胸狭隘型
(四)私欲膨胀型
(五)处世险恶型
第五章 人才能量
一 人才能量赏析
(一)人才的遗传基因能量
(二)人才的素质健康能量
(三)人才的适应性活动能量
(四)人才的创造性转化能量
(五)人才的反弹性剧变能量
(六)人才的技艺价值能量
二 人才能量光环误区
(一)人才知识能量光环误区
(二)人才为官能量光环误区
(三)人才金钱能量光环误区
(四)人才地域能量光环误区
(五)人才时空能量光环误区
第六章 人才造就
一 环境造就人才论
(一)人才环境学概念
(二)人才环境分类
二 机遇造就人才
(一)什么是机遇学
(二)有七种机遇值得借鉴
三 时间造就人才
少一件遗憾事情——《人才论》后记
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