劳动与就业

图书标准信息

• 作者 张彦、陈晓强 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2002-07
• 版次 1
• ISBN 9787801497536
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 494页
• 字数 360千字
• 丛书 社会工作丛书

【内容简介】

　　本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。
　　
　　

【目录】

序
劳动篇
第一章　劳动概述
第一节　劳动的含义、特征和分类
一　劳动的含义
二　劳动的特征
三　劳动的分类
第二节　劳动方式与劳动行为
一　劳动方式
二　劳动者行为及劳动行为
三　影响劳动行为的社会因素
第三节　劳动制度与劳动关系
一　劳动制度的含义
二　劳动制度的一般特征
三　劳动关系的含义和特征
　四劳动关系的类型
第二章　劳动力资源开发与管理
第一节　劳动力与劳动力资源
一　劳动力及其特征
二　劳动力的数量与质量
三　劳动力资源的含义及特征
第二节　向劳动力资源投资
一　向教育投资
二　劳动力资源投资的特点
三　劳动力资源开发的途径
第三节　企业劳动力资源管理与开发
一　内容分析
二　工作分析
三　人员的配备、培训和发展
四　工作绩效评估
五　绩效评估中的误差
第三章　劳动力市场
第一节　劳动力市场概述
一　劳动力市场及其组成要素
二　劳动力市场的二元性
三　劳动力市场的结构
四　人才市场
第二节　劳动力市场理论与运作
一　劳动力市场经典理论
二　劳动力市场配置模式
三　劳动力流动
四　影响流动的因素
五　劳动力流动的正负效应
第三节　劳动力市场的供给与需求
一　劳动力供给的含义
二　影响劳动力供给的因素
三　劳动力需求的含义
四　短期劳动力需求理论
五　长期劳动力需求理论
六　影响需求的宏观因素
第四节　劳动力市场歧视
一　歧视的含义及表现
二　产生歧视的原因
第四章　劳动者收入分配
第一节　按劳分配及按生产要素分配
一　按劳分配及其实现条件
二　按生产要素分配及其必要性
三　我国现阶段的分配制度
第二节　劳动工资
一　劳动工资的含义及构成比
二　计时工资和计件工资
三　工资决定理论
四　工资水平及其影响因素
五　货币工资与实际工资
六　我国劳动工资改革及发展趋势
第三节　收入分配差别
一　工资差别
二　收入分配不平均
就业篇
第五章　就业概述
第一节　就业的定义和特征
一　就业的定义
二　就业的基本特征
第二节　影响就业的因素
一　劳动力资源因素
二　经济因素
三　就业观念
四　社会保障因素
第三节　就业结构
一　就业结构及其变动规律
二　我国的就业结构状况
第四节　就业制度
一　就业制度的含义和作用
二　我国就业制度的历史演变
三　我国大学毕业生就业制度
第六章　就业政策
第一节　就业政策的一般构成
一　调节劳动力需求政策
二　调节劳动力供给政策
三　调节劳动力交换政策
第二节　主要西方国家的就业政策
一　美国的就业政策
二　瑞典的就业政策
三　日本的就业政策
四　英国的就业政策
第三节　我国大学毕业生就业政策
一　大学毕业生就业政策
二　几种特殊的就业政策
三　鼓励就业政策
四　大学毕业生就业政策展望
第七章　失业
第一节　失业概述
一　失业、待业和下岗
二　失业类型的划分
第二节　失业的衡量
一　自然失业率
二　失业率
三　失业警戒线
第三节　我国的失业问题
一　我国失业的特点
二　我国失业的原因
三　失业治理
择业篇
第八章　职业基础理论
第一节　职业概述
一　职业的含义
二　职业的特征和功能
三　职业分类
四　职业准入
第二节　职业选择
一　影响选择的个体因素
二　影响选择的社会因素
三　霍兰德人职匹配理论
第三节　职业地位和声望
一　职业地位
二　职业声望
三　职业声望实证研究
第四节　职业生涯
一　职业生涯的含义
二　职业生涯设计
三　比尔·拉福的方案
第五节　大学生就业指导
一　重在择业观教育
二　做好具体工作
第九章　求职准备
第一节　撰写简历
一　简历的格式和结构
二　电子求职简历
三　用E—mail发简历
第二节　准备求职信
一　求职信的结构和内容
二　求职信的撰写
三　求职信摘要
第三节　收集就业信息
一　就业信息的内容
二　获取就业信息的渠道
三　就业信息的筛选和利用
第十章　求职面试
第一节　面试的含义、目的及基本范式
一　面试的含义
二　面试的主要目的
三　面试的几种范式
第二节　面试的问题
一　用人单位的问题
二　个人素质的问题
三　创新能力和行政职业能力的问题
第三节　面试的特点和语言技巧运用
一　面试的特点
二　口头语言技巧
三　体态语言技巧
第四节　面试的准则和应注意的问题
一　应试者应遵循的准则
二　应试者应避免的问题
三　失败案例分析
第十一章　竞争与择优
第一节公务员考试
一　国家公务员制度
二　申论考试
三　行政职业能力测试
第二节　社会需要的大学生
一　通过社会调查看需求
二　人才测评
第三节　知识女性的就业
一　女性就业难解析
二　女大学生的择业趋向
创业篇
第十二章　高技术对工作的影响
第一节　高技术是什么
一　高技术的认定标准
二　职业结构标准的应用
第二节　高技术与职业结构变革
一　乐观主义和悲观主义之争
二　整体的分析
三　朝阳工业与夕阳工业
第三节　就业结构变革的测度
一　服务业的增长
二　专业与技术领域的增长
三　信息业的崛起
第四节　重新思考工作
一　将来有足够的工作机会吗
二　缩短工作时间
三　缤纷的工作世界
四　新的工作意义
第十三章　未来工作展望
第一节　网络发展对职业的影响
一　网络衍生新职业
二　网络经济与创业
三　网上招聘浮出水面
第二节　WTO对我国就业的影响
一　WTO重构就业空间
二　人才竞争国际化
三　WTO促进就业体制改革
四　WTO与大学毕业生就业
五　入世后热门职业展望
第三节　大学生与“知本家”
一　让“创业梦”成为现实
二　校园创业潮
三　风险与成功
四　“海归派”的创业
附录1人事代理
附录2风险投资
附录3部分人才招聘和就业网址
主要参考文献