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慧眼识才

20.91 5.4折 39 九五品

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作者彭荣模 著

出版社北京大学出版社

出版时间2012-02

版次1

装帧平装

货号A4

上书时间2024-12-17

   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 彭荣模 著
  • 出版社 北京大学出版社
  • 出版时间 2012-02
  • 版次 1
  • ISBN 9787301198711
  • 定价 39.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 249页
【内容简介】

招聘作为企业获取人才的重要渠道,其重要性不需多言。高质量的招聘工作,能为企业带来巨大的竞争力。
那么,招聘工作怎么开展才较好呢——
如何设置招聘流程能让招聘工作得进行又快又好?
怎么在一两轮面试中就甄别出应聘者能否胜任目标岗位?
招聘管理岗位时都要注意什么?
怎样招聘营销人员?
如何顺利开展校园招聘?
书中探讨的就是这样的实际问题。不讲艰深的理论,只讲如何将这些理论转化为具体的方法和技巧;不讲纸上谈兵的各种招聘理念,只讲在招聘具体工作中能够遇到的各种状况。读者可以全盘接受书中的工作流程,也可以部分地借鉴各种招聘技巧,无论哪种方式,都会给读者带来不小的助益。

【作者简介】
彭荣模,PTT国际职业培训师,美国PDP人才测评总部专业分析师,国内人力资源本土化研究与咨询专家。清华大学、中人网、智联招聘多家机构特聘专家,先后14年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职,积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。
【目录】
第1章招聘选才工作的核心
第1节招聘如何为企业创造价值
第2节招聘=招募+甄选
第3节招聘工作的本质:匹配
第2章结构化招聘选才的关键流程
第1节:什么是结构化的招聘选才
第2节:直线部门承担招聘第一责任
第3节:典型的结构化选才模式:BBSI
第3章确定招聘选才的考察标准
第1节:企业用人的宏观标准
第2节:各岗位任职的六维度考察
第3节:招聘甄选手册的设计与运用
第4节:关于情商、智商和经验
第5节:岗位的匹配性与适应性
第4章基于实战的选才模式—PBSR
第1节:传统招
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