高情商领导力

图书标准信息

• 作者 丹尼尔·戈尔曼 著；博集天卷 出品
• 出版社 湖南文艺出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787540485146
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 143千字

【内容简介】

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质
   本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。
   绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且*后还会影响到企业的财务表现。
   领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。
   假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。

【作者简介】

丹尼尔·戈尔曼（Daniel

Goleman） 

哈佛大学心理学博士。曾任教于哈佛大学，专研行为与脑科学。也曾担任《纽约时报》科学线记者长达十二年，负责大脑研究及行为科学方面的报道，文章散见于世界各主流媒体。 

他是“组织EI研究协会”的联合主席，并参与创立“学业、社交与情绪学习组织”，启动从幼儿园到高中各级学校的情绪教育运动。 

他多次获奖，两次获得普利策奖提名，并荣获美国心理学会终生成就奖。《金融时报》和《华尔街日报》将戈尔曼博士称为“极具影响力的商业思想家之一”。 

代表作有《情商：为什么情商比智商更重要》，该作品颠覆了传统的IQ至上的观点，掀起心智革命，被《时代》杂志评选为极具影响力商业书之一，连续18个月高踞《纽约时报》畅销书榜，并被翻译为40种语言。 

戈尔曼博士活跃于各大自媒体平台和心理学论坛及峰会。 

【目录】

1.领导者的必备特质 

自我觉察/ 自我管理/ 同情心/ 社交技能 

延伸思考1 现今老板想要的情绪智商能力 

延伸思考2 如何评估自己的领导EQ 

2.高绩效领导力 

测量领导者的影响/ 权威型领导风格/ 教练型领导风格/联系型领导风格/ 民主型领导风格/ 领先型领导风格/高压型领导风格/ 领导者需要很多风格/

扩充你的专长 

延伸思考1 与你带领的人建立关系 

延伸思考2 胜过浑蛋 

3.基本领导力 

卓越表现的隐形推手 

由不得你不承认/ 邪恶的老板赢？ / 情绪科学/ 你微笑，世界就和你一起笑/ 诊断“执行长病症”/ 危机中的共振/ 重整人生/ 情绪大于事情 

延伸思考1 当你批评某人时，你就更难让他们改变 

延伸思考2 领导者同情心不足症的信号 

4.重新唤醒你对工作的热情 

何时该暂停一下/ 重燃热情的策略/ 几个省思的方法 

延伸思考 进入顺流状态 

5.社交智商与领导生物学 

员工会直接模仿领导者/“灵敏”的领导者/ 燃烧你的社交神经元/ 如何更聪明地社交/ 女性有更强的社交回路吗/ 社交智商的标准/ 你是具有社交智商的领导者吗/ 压力的化学作用 

延伸思考1 优秀领导者的关键习惯 

延伸思考2 情绪智商阴暗面的解药 

6.领导者的三重焦点 

对内的专注/ 对他人的专注/ 对外部的专注/ 心灵健身房/ 弹性与平衡/ 提升未来的专注力 

延伸思考1 要让专注力持久，就要停止过度使用 

延伸思考2 心思游移时的三个快速解决法 

7.不只聪明，而且智慧 

为什么领导者需要专注在组织以外的焦点 

情绪智商职能/ 第三类强项/ 善巧方便/ “人类世”困境/ 目标是更大的善 

延伸思考1 组织注意力缺乏失调症 

延伸思考2 领导者的必备特质