竞争性选拔基本模式研究

图书标准信息

• 作者 王文成 著；刘学民
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2013-10
• 版次 1
• ISBN 9787010126920
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 322页
• 字数 290千字

【内容简介】

　　改革开放以来，随着经济体制改革的深入推进，干部人事制度也在不断改革创新，在许多领域取得了突破，竞争性选拔领导干部是其最富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则。

【作者简介】

　　刘学民，男，1962年生，郑州大学公共管理学院教授，主要研究领域为公共组织与人力资源管理。近年来，主持国家、省部级科研课题近10项，在《红旗文稿》、《政治学研究》等核心期刊上发表论文20余篇，出版专著10余部。王文成，男，1973年生，郑州大学考试与人才测评研究中心副主任，主要研究领域为公共组织人事考试与人才测评研究。近年来，主持国家级项目1项，主持、参加省部级项目6项，发表论文近20篇，出版专著5部。

【目录】

前言

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究意义

第三节研究现状综述

第四节研究目标和主要内容

第五节研究的基本思路和方法

第二章竞争性选拔的理论基础

第一节竞争性选拔的内涵分析

第二节竞争性选拔的影响与功能

第三节竞争性选拔的基本原则

第四节竞争性选拔的理论基础

第三章竞争性选拔的现实运作分析

第一节竞争性选拔的历史沿革

第二节竞争性选拔的困境分析

第三节竞争性选拔困境的原因分析

第四章竞争性选拔的基本模式

第一节竞争性选拔的模式结构

第二节竞争性选拔模式运作的现实考察

第五章竞争性选拔主要程序研究

第一节选拔程序的概念、特点和功能

第二节竞争性选拔程序目前存在的问题

第三节竞争性选拔程序设计

第六章竞争性选拔考试与测评的主要方法

第一节竞争性选拔测评方法的内涵和特点

第二节竞争性选拔具体测评方法

第七章竞争性选拔模式与考试测评方法优化组合

第一节竞争性选拔模式的构建原则

第二节优化考试测评方法

第八章结语