人人需要知道的50种商业心理学模型

图书标准信息

• 作者 [英]斯蒂芬·坎托尔（Stefan Cantore）、[英]乔纳森·帕斯莫尔（Jonathan Passmore） 著；马新馨 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2013-10
• 版次 1
• ISBN 9787121214950
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 195千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《人人需要知道的50种商业心理学模型》选取了50种与商业有关的著名理论（和模型），如马斯洛需求层次理论、MBTI性格分析理论、目标设定理论和归因理论等，并将这50种理论归为个人、团队和组织三类，分别对其基本构架进行了介绍，并生动讲解了它们在实践中的应用。《人人需要知道的50种商业心理学模型》将不朽的理论智慧凝结成短小精悍的精华，并结合实际，解读了心理学和组织科学领域极具影响力的理论和人类行为模型。相信每位读者都可以从《人人需要知道的50种商业心理学模型》中获益。

【作者简介】

　　乔纳森，执业商业心理学家，领导与教练领域教授。他持有五个学位，并因其在教练、变革及领导领域的贡献而蜚声国际。乔纳森出版过14本著作，内容涉及领导学、个人发展和变革等领域，还参与过Kogan Page出版社出版的教练协会系列著作的编辑工作。
　　2010年，乔纳森博士凭借其在实践及研究领域的成就获得了AC国际教练奖。

【目录】

第一部分职场中的个人
简介推动人们前进的动力有哪些？
01人类有哪些动机？马斯洛需求层次理论
02如何全心投入工作？心流
03如何培养人们的自我意识？专念
04帮助他人设定目标GROW模型
05如何变得更乐观？习得性乐观
06人们为什么那样做？归因理论
07如何发现自我？性格特质和类型理论
08心理测试如何发挥作用？心理测量学
09如何理解他人的想法？心智理论与情绪智力
10如何管理负面想法？认知行为模型
11如何准确公平地评价业绩？行为锚定等级评价法
12人们如何适应变化？阶段变化模型
13如何了解不同类型的人们？MBTI性格分析理论
14如何分辨他人是否在说谎？面部表情
15如何理解和建立优势？优势行动价值问卷
16雇主如何改善员工的情绪和敬业度？心理资本
17如何顺应变革？过渡的三个阶段
18动机来源于何处？自我决定理论
19如何有效利用心理测试？信度和效度
20人们如何改变行为？改变的跨理论模型
21如何积极地处理心理创伤？创伤后成长理论
22如何培养面对逆境的能力？心理韧性

第二部分团队合作
简介如何增强团队凝聚力？
23人们受到重视是否就会更努力地工作？霍桑效应
24管理者对于员工的看法是否会影响员工的表现？X理论和Y理论
25群体总能做出最佳决策吗？群体思维
26哪些行为可以改善团队表现？贝尔宾团队角色
27交流对象的吸引力是否会影响决策制定？吸引理论
28如何通过目标设定来改善绩效？目标设定理论
29为什么人们即使面对错误的要求也愿意服从权威？服从权威理论
30如何利用面试选拔最合适的求职者？行为面试
31人们如何做出决定？多数影响和少数影响
32如何帮助他人和团队不断完善？高明的心理助人者
33轮班工作对人们的工作表现有何影响？昼夜节律和工作表现
34团队如何不断成长？塔克曼的团队发展阶段模型
35如何确保团队成员为实现目标所做出的贡献一致？社会惰化理论
36如何在谈判中实现双赢？谈判协议最佳替代方案
37如何在复杂的情况下做出决定？CYNEFIN复杂性模型
38哪些行为可以协助我们获得成功？关键事件技术

第三部分组织
简介建立并维持积极向上的组织
39积极情绪能带来哪些帮助？积极情绪拓展-建构理论
40组织如何转变思考和行为方式？肯定式探询
41员工对雇主的期望对他们的工作有何影响？心理契约
42如何实现培训的价值？社会学习理论
43如何应对改革的驱动力和制约力？力场分析
44如何维持职场公平？组织公平感
45如何应对工作中的问题人群？管理问题人群
46人们如何制定决策？有限理性决策模型
47有效的沟通对组织有何影响？对话式变革法
48管理者如何使用隐喻来改变组织？组织隐喻
49如何缓解工作压力？压力的维他命模型
50如何使我们的文章更具可读性？迷雾系数
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