人力资源管理

图书标准信息

• 作者 E·麦克纳、N·比奇 著；丁凡 译；高筱苏 审
• 出版社 中信出版社
• 出版时间 1998-02
• 版次 1
• ISBN 9787800731792
• 定价 19.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 252页
• 字数 177千字

【内容简介】

本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论，并对其实用性和理论性问题作了分析，其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖，对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章，内容有：发展史、人事管理与人力资源管理的关系；战略与结构；文化与变革；雇员资源化的人力资源规划；雇员发展的报酬管理；雇员发展的培训与发展；雇员关系；批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录，可供读者进一步深入研究时查阅。

  本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读，也可供有关大专院校师生参考。

【目录】

中文版前言

序言

一、概述

  1 历史发展

  2 人事管理活动

  3 人事管理与人力资源管理

  4 人力资源管理的独有特色

  5 人力资源管理体系的目标

  6 实施中的问题

  7 结论

  参考文献

二、战略与结构

  1 公司战略与人力资源管理战略

  2 组织结构

  3 正式与非正式组织

  4 相关因素

  5 开放性的组织体系

  6 组织化趋势

  7 结论

  参考文献

三、文化与变革

  1 社会文化

  2 组织文化

  3 变革

  4 文化变革

  5 文化与人力资源管理

  6 结论

  参考文献

四、雇员资源化：人力资源规划

  1 人力资源需求

  2 人力资源利用

  3 人力资源供给

  4 结论

  参考文献

五、雇员资源化：招聘与选拔

  1 招聘的前提

  2 招聘

  3 选拔

  4 评估中心

  5 有效性与可靠性

  6 成本效益

  7 结论

  参考文献

六、雇员发展：业绩管理

七、雇员发展：报酬管理

八、雇员发展：培训与发展

九、雇员关系

十、结论：批评与发展