战略人力资源管理/高等学校人力资源管理专业系列教材

图书标准信息

• 作者 贺新闻 编
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2014-02
• 版次 1
• ISBN 9787040312485
• 定价 35.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 354页
• 字数 430千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校人力资源管理专业系列教材

【内容简介】

　　《战略人力资源管理/高等学校人力资源管理专业系列教材》基于战略的导向，侧重人力资源管理与战略的匹配、契合，兼顾人力资源管理战略性内容，构建战略人力资源管理理论框架体系，贯穿于人力资源管理的全过程，包括战略人力资源管理概述、企业战略与人力资源战略、战略人力资源规划、战略招聘管理、战略培训管理、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略员工关系管理、战略国际人力资源管理、战略人力资源管理效果测量等内容，为读者展示一个系统、完整的战略人力资源管理知识体系。《战略人力资源管理/高等学校人力资源管理专业系列教材》既注重相关概念、理论和方法的成熟性，又强调研究成果的前沿性，并理论联系实际，每一章节的开篇和结尾案例有助于增强读者对理论的理解，提高读者分析问题和解决问题的能力。此外，为满足教学需要，《战略人力资源管理/高等学校人力资源管理专业系列教材》配备多媒体教学课件以及教辅资料。
　　《战略人力资源管理/高等学校人力资源管理专业系列教材》适合高等院校人力资源管理、工商管理等经济管理类专业高年级本科生、研究生和MBA学生作为教材使用，也可供企事业单位高级管理人才培训及从事人力资源管理理论研究和实际工作的相关人员学习参考，还可为企业管理高层进行人力资源管理决策及从事相关活动提供借鉴。

【作者简介】

　　贺新闻，男，管理学博士，中央民族大学管理学院副教授、硕士研究生导师，长期从事组织创新与人力资源管理、战略与信息管理等方向的教学和科研工作。
　　为本科生和研究生主要讲授现代管理学理论和方法、系统科学前沿理论与应用、组织系统科学、人力资源管理、战略人力资源管理、战略管理、管理经济学等课程，参与撰写《国防科技工业军民融合发展研究》等著作，先后承担国家自然科学基金项目、国防科技工业技术基础科研计划重点项目、总装备部预研基金、国家软科学研究计划重大项目、国家科技基础条件专项等多项科研项目主要研究任务，先后在国内外核心期刊上发表学术论文40余篇并多次获奖，其中多篇被EI、ISTP检索。

【目录】

第一章战略人力资源管理概述
第一节战略人力资源管理的概念
第二节战略人力资源管理的特征
第三节战略人力资源管理的职能
第四节战略人力资源管理的理论基础
第五节战略人力资源管理的历史演进
第六节战略人力资源管理的框架体系

第二章企业战略与人力资源战略
第一节企业战略概述
第二节人力资源战略概述
第三节企业战略与人力资源战略的关系
第四节基于不同战略的人力资源战略
第五节基于企业生命周期的人力资源战略

第三章战略人力资源规划
第一节战略人力资源规划概述
第二节人力资源战略与人力资源规划的关系
第三节基于不同战略的人力资源规划
第四节战略人力资源规划的制定
第五节战略人力资源规划的改进与发展

第四章战略招聘管理
第一节战略招聘管理概述
第二节企业战略与招聘的关系
第三节企业战略招聘的实施
第四节战略招聘的评价与保障

第五章战略培训管理
第一节战略培训管理概述
第二节企业战略与培训的关系
第三节战略培训流程
第四节战略性职业生涯规划

第六章战略绩效管理
第一节战略绩效管理概述
第二节企业战略与绩效管理的关系
第三节战略绩效管理系统构建
第四节战略绩效管理方法

第七章战略薪酬管理
第一节战略薪酬管理概述
第二节企业战略与薪酬管理的关系
第三节战略薪酬管理模型
第四节企业战略薪酬的设计

第八章战略员工关系管理
第一节战略员工关系管理概述
第二节基于战略构建和谐员工关系
第三节核心员工管理
第四节员工离职管理

第九章战略国际人力资源管理
第一节战略国际人力资源管理概述
第二节战略国际人力资源管理模型
第三节外派人员的管理
第四节战略国际人力资源管理的策略与措施

第十章战略人力资源管理效果测量
第一节人力资源计分卡
第二节人力资源会计概述
第三节人力资源审计概述
第四节组织绩效方法概述
第五节其他测量方法
参考文献