社会困境中的合作：人与情境的交互作用

图书标准信息

• 作者 刘长江 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787030466501
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 325千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《社会困境中的合作：人与情境的交互作用》在国内外社会心理学和行为经济学研究成果的基础上，结合实际案例，阐述了社会困境的本质特征，挖掘在社会互动过程中关键的心理要素，包括个体差异（社会价值取向）、公平公正、身份与认同、信任以及互惠等，阐述惩罚与领导两个能够与心理要素相关同时又有效促进困境解决的结构性要素。
　　《社会困境中的合作：人与情境的交互作用》一个基本观点是强弱势效应，即处于不同强弱势位置的个体行为方式存在差异，各部分结合这一观点展开论述。
　　《社会困境中的合作：人与情境的交互作用》书末总结了如何从心理角度来为管理社会困境做出贡献。

【目录】

序（李纾）

第一章 引言
一、严峻的社会现实
二、利益冲突中人的因素
三、社会困境的提出
四、合作、社会困境与强弱势
五、小结

第二章 社会困境
一、社会困境的实质
二、社会困境的类型
三、囚徒困境
四、理性选择
五、实验研究概述
六、小结

第三章 行为选择
一、理性存疑
二、个体动机
三、情境的特性
四、知觉一行为一动机模型
五、小结

第四章 亲社会价值
一、动机取向
二、行为选择的动机
三、心理差异
四、行为差异
五、合作促进的心理解释
六、文化差异
七、小结

第五章 分配公平
一、分配公平
二、均等分配
三、分配原则
四、协调分配
五、公正世界信念
六、小结

第六章 社会身份
一、社会身份理论
二、社会认同
三、地位差异
四、群体过程
五、小结

第七章 自我分类
一、自我分类理论
二、身份凸显
三、地位稳定性
四、地位转换
五、小结

第八章 信任
一、信任
二、信任与合作
……

第九章 互惠
第十章 惩罚
第十一章 管理社会困境

参考文献
索引
后记