人力资源开发效果评估

图书标准信息

• 作者 [美]理查德•斯旺森（Richard A. Swanson） 著
• 出版社 湛庐文化
• 出版时间 2008-08
• ISBN 9787300094502
• 定价 39.80元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 其他

【内容简介】

最全面、最实用、最有效、最简单的效果评估系统
3个评估领域，5步评估流程，50多个拿来即用的图表、模板
确保人力资源部门清楚、直观地展示开发效果
名人推荐—————————————————————————————
“《人力资源开发效果评估》一书为业内提供了一套最为实用的评估系统。”
——肯特•杜博，美国隆加伯格公司人力资源副总裁
“我们在公司内应用了这套效果评估系统，它确实行之有效。”
——拉里•夸塔纳，美国信诺保险集团管理发展部经理
“组织的目的在于取得效果，斯旺森和霍尔顿先生提供了一套最有

【作者简介】

理查德•斯旺森教授
是组织变革、人力资源开发以及财务分析领域的国际权威。曾为很多国际知名企业担任顾问，包括安达信咨询公司、美国电报电话公司、美国明尼苏达采矿制造公司、美国信诺保险集团、通用汽车公司，霍尼韦尔公司等。
1993年，斯旺森教授荣获美国培训与发展协会（ASTD）授予的“人力资源开发学术进步杰出贡献奖”。1995年，美国培训与发展协会和人力资源发展学会共同设立“理查德• 斯旺森优秀研究奖”。
埃尔伍德• 霍尔顿教授
是美国路易斯安那州立大学人力资源开发的副教授。霍尔顿教授曾担任许多大企业、政府机构、非营利组织和大学的顾问，目前任人力资源开发学会主席，该学会是一个全球性人力资源开发研究方面的学者和实践者的协会。
霍尔顿教授迄今出版了多部著作，在一些权威杂志上发表了多篇颇有影响力的学术和专业论文。同时，他还担任《人力资源开发季刊》、《国际人力资源开发》和《人力资源开发的进步》等杂志的编委。