深度评价——实用人才测评系列

图书标准信息

• 作者 [英]伍德 著；唐云 译；[英]托利
• 出版社 中国轻工业出版社
• 出版时间 2007-01
• 版次 1
• ISBN 9787501956067
• 定价 15.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 163页
• 字数 80千字

【内容简介】

本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。

   本书是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备：团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。

【作者简介】

Harry Tolley博士和Robert Wood博士都是英国诺丁汉大学教育学院的特聘教授，他们在人员招聘、评估和选拔方面具有丰富的经验，并发表了大量著作和论文。他们在本书中解析了评价中心测试中涉及的各方面问题，以大量行之有效的策略为这项难以驾驭的深度评价方式指点迷津，同时也

【目录】

前言

1 评价中心和多元评价活动

　评价中心是什么

　可能出现的程序

　可能出现的评价活动

　评价你的表现

　社交活动

　着装规范

　守时

　提前准备

2 如何在团体活动中获得成功

　评价过程中的团体活动

　评价者想要看到什么

　分配角色、未分配角色和假定角色

　战术的考虑

　热身活动

　专业角色扮演者

　为小组讨论活动做准备

　评价者不想看到什么

3 如何在呈现中获得成功

　计划和准备

　安排你的呈现

　让你的呈现有一个良好的开头

　陈述你的呈现

　评价者想要看到什么

　总结

4 如何通过心理测验

　测验及甄选者使用的原因

　心理测验的类型

　逻辑推理测验例题

　数字推理测验例题

　言语运用及言语推理测验例题

　理解／批判思维

　做好甄选测验的重要性

　练习确实产生差异

　在测验中表现出最佳能力

　在线完成的心理测验

　样题答案

5 如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己

　人格

　情绪智力

　总结

6 如何在专家小组面试中获得成功

　为什么面试被用在选人过程中

　专家小组面试

　……

7 文件筐、案例分析和角色扮演活动

8 圆满结束对评价中心的准备工作

9 评价中心之后：如何在未来获得成功

附录 技能审核