创业团队动态股权激励机制：理论与实践

图书标准信息

• 作者 陈冲 著
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2021-05
• 版次 1
• ISBN 9787010227238
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 314页
• 字数 281千字

【内容简介】

    “致天下之治者在人才。”我们比历目前任何时期都更接近实现中华民族复兴的宏伟目标，也比历目前任何时期都更加渴求人才，人才是问题的关键。同样，创业的问题都可以归结为人的问题。
    北大学者陈春花认为，未来社会中，雇佣关系将会消失，合伙制将会取代雇佣制。在传统股权激励理论研究基础上，结合创业企业的发展实践，本书构建了创业团队动态股权激励“42”模式。从理论与实践的双重视角来看，动态股权激励模式将为构建创业团队“合伙人”机制，促进创业企业可持续发展提供理论支撑与制度保障。动态股权激励机制是合伙人激励的有效实践，是对“双创”政策的践行，对解决自古以来“买好做，伙计难搁”的创业难题提供了参与借鉴。

【作者简介】

    陈冲，河南财经政法大学工商管理学院副教授，管理学博士，研究领域：公司治理与组织行为。主持社科课题两项，人文社科课题一项。发表ci、cci等学术十多篇，出版专著一部。2018年，人选河南省高校科技创新人才支持计划，河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划。现为中国管理研究靠前学会(iacmr)会员。

【目录】

前 言
篇  导人篇
  章  绪论
    节  创业概述
    第二节  中国四次创业浪潮
    第三节  创业需解决的问题
    第四节  创业面临的新挑战
第二篇  股权篇
  第二章  股权激励的基本概念
    节  股权激励的定义
    第二节  股权激励的起源与发展
    第三节  股权激励的主要方式
    第四节  股权激励的作用
  第三章  股权激励的理论发展
    节  股权激励的实施动机
    第二节  股权激励的理论基础
    第三节  股权激励的研究说
    第四节  股权激励的研究视角
    第五节  股权激励的影响因素
    第六节  股权激励的实证研究
  第四章  股权激励方法
    节  股权激励法
    第二节  外部股权激励法
第三篇  动态股权篇
  第五章  动态股权激励理论
    节  动态股权制
    第二节  动态股权激励模型
    第三节  动态股权激励理论的发展
  第六章  动态股权激励模式
    节  动态股权理论框架
    第二节  股权存储体系
    第三节  股权分配体系
    第四节  股东核体系
    第五节  股权调整体系
    第六节  股东进入退出机制
    第七节  台费用分摊机制
  第七章  动态股权激励机制实施
    节  设定目的
    第二节  设定对象
    第三节  设定模式
    第四节  设定来源
    第五节  设定数量
    第六节  设定价格
    第七节  设定时间
    第八节  设定业绩
    第九节  设定条件
  第八章  公司控制权
    节  章程控制
    第二节  协议控制
    第三节  股权控制
第四篇  实践篇
  第九章  动态股权抑制创业成员社会惰
    节  研究背景
    第二节  理论基础
    第三节  研究设与理论模型
    第四节  研究设计
    第五节  数据分析与设检验
    第六节  研究结论
  第十章  动态股权激发创业团队创造力
    节  研究背景
    第二节  理论基础
    第三节  研究设与理论模型
    第四节  研究设计
    第五节  数据分析与设检验
    第六节  研究结论
  第十一章  动态股权激励机制的实践——以融瑞祥企业为例
    节  研究背景
    第二节  理论基础
    第三节  企业简介
    第四节  研究设计
    第五节  案例分析
    第六节  研究结论
附录一
附录二
参文献