阔野无疆群贤毕至：中国科学院“百人计划”二十载回望
￥ 635 ￥ 35 九五品
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北京东城
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作者中国人事科学研究院,中国科学院人事局
出版社党建读物出版社
ISBN9787509908372
出版时间2017-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数227页
定价35元
上书时间2024-12-21
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:阔野无疆群贤毕至：中国科学院“百人计划”二十载回望
定价：35.00元
作者:中国人事科学研究院,中国科学院人事局
出版社：党建读物出版社
出版日期：2017-01-01
ISBN：9787509908372
字数：
页码：227
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
时任中科院院长周光召指出，“现在的这一代青年是跨世纪的一代，是实现中国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标关键的一代”。中科院党组审时度势，抢抓机遇，启动了一系列加快青年人才成长的政策和措施，并于1994年推出“百人计划”，旨在到20世纪末吸引百余名海内外青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。 1994-1997年，“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从科学事业费中挤出专款，给予每位入选者100万至200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。在遴选过程中，坚持公开招聘、按需引进、择优选拔，并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进青年人才，“百人计划”尚属首次，引起了海内外学者的高度关注和积极响应，前4批有近800位海内外学者申报，最终有146位入选。 1998-2010年，“百人计划”进入全面发展阶段。1998年，中科院实施知识创新工程，“百人计划”得到财政部专项经费支持，引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势，按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求，进一步拓展内涵和形式，设立“引进国外杰出人才”计划，引进全职回国工作的海外人才；设立“海外知名学者”计划，吸引短期来华工作的海外高层次人才；同时，设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等，逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。
目录
前言 “百人计划”二十年回顾与思考上篇 抢抓机遇，筑巢引凤，谱写引才新篇章章 20世纪八九十年代国内外科技人才策略节 国际科技人才策略与动向第二节 国内科技人才政策与人才动向第三节 中科院科技人才队伍发展现状第四节 创新举措开启国家培养引进海外人才的先河第二章 管理创新构建科技人才引进培养范式节 启动分类支持试点，成效初显 (1994-1997年)第二节 在知识创新工程实施中完善管理，确保质量(1998-2010年)第三节 面向“创新2020”，再树新目标 (2011-2013年)第三章 推动人才队伍创新能力建设与发展节 青年人才汇聚科研素质良好第二节 人才辈出 队伍可持续发展第三节 精心耕耘产出颇丰第四节 创新辐射示范第五节 总结经验立足长远第四章 新形势、新发展、新思路节 人才计划不断推出，“百人计划”面临新挑战第二节 中科院全面深化改革，“百人计划”面临新使命第三节 与时俱进，探索人才培养新机制下篇 百舸争流，创新，“百人”学者展风采郑永飞：设定更高目标实现重大创新李建刚：形成大科学工程文化特征张新民：从“零基础”开始做交叉研究丁奎岭：避开热点方向追求特色和深度祝宁华：渡过经费难关获得技术突破王贻芳：组织和协调大型科学实验做中国人自己的实验潘建伟：强力支持带来量子通信前沿突破杨学明：自己设计仪器求解前沿科学问题蓝柯：靠“百人计划”打下坚实基础李劲松：与研究团队一起体验研究奥秘崔鹏：带领一批青年人快速成长马宗义：新方向激活老方向 老方向助力新方向袁东亮：做好的科研需要忍受寂寞李国红：有效合作攻克世界难题吴爱国：主动进攻团队行动徐宁：多学科交叉交流中前行冯登国：大胆引入市场人才服务见证中国信息安全事业需求李殿中：从生产实践中凝练基础科学问题冯夏庭：面向国家重大工程需求拓宽研究领域王跃林：孵化公司实现研究成果产业化赖远明：为世纪工程破解冻土难题宇如聪：为中国的国际话语权提供科技支撑贺泓：从国情出发选择研究方向颜永红：“顶天立地”模式做出成果张哲峰：在传统学科探出新路程国胜：高科技研发要摸清国情找准需求找对市场找对伙伴朱日祥：“研究世界的地质，思考中国的问题李德铢：抓住机遇促进研究所新兴学科的发展周忠和：从自己的小团队到研究所的大团队耿美玉：从科学家向科研管理者成功转型化学所：“百人计划”强劲支持助力跨越发展上海生科院：“百人计划”入选者完善生命科学研究创新价值链寒旱所：续航寒旱区环境与工程科学发展中国科大：汇聚人才的“吸金石”
作者介绍
序言
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