人力资源战略与规划
￥ 25.66 6.1折 ￥ 42 九五品
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作者刘燕,程德俊,赵曙明
出版社南京大学出版社
ISBN9787305242281
出版时间2021-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数204页
字数99999千字
定价42元
上书时间2025-01-09
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人力资源战略与规划
定价：42.00元
作者:刘燕,程德俊,赵曙明
出版社：南京大学出版社
出版日期：2021-11-01
ISBN：9787305242281
字数：309000
页码：204
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
近年来，人力资源战略规划越来越受到学术界和企业界的关注，但国内相关的教科书出版并不是很多。《人力资源战略与规划》尝试将人力资源战略规划理论方法与企业组织人力资源实践案例相结合，从人力资源战略规划的概念介绍、战略人力资源管理框架、人力资源战略的外部环境和内部环境评估、人力资源战略规划的基本要素和关键过程、人力资源的需求与供给、人力资源战略规划的编制与职能规划、人力资源战略规划的评价和控制以及国际人力资源战略与规划等方面，对人力资源战略规划所涉及的理论和方法进行了介绍和分析，并通过开篇案例和结尾案例的讨论引发学习者思考相关问题，起到学以致用的作用。
目录
章 导论学习目标本章引例1．1 人力资源战略规划的产生和发展1．2 人力资源战略规划的概念1．3 人力资源战略规划的意义、作用和过程案例分析第二章 战略性人力资源管理框架学习目标本章引例2．1 人力资源战略的五大影响因素2．2 人力资源管理战略与企业竞争优势2．3 人力资源管理战略的适应性与柔性2．4 中国情境下企业人力资源实践案例分析第三章 人力资源战略的外部环境学习目标本章引例3．1 人力资源战略的外部宏观环境3．2 人力资源战略的外部微观环境3．3 信息技术对组织和人力资源管理的影响案例分析第四章 人力资源战略的内部环境学习目标本章引例4．1 战略与文化的影响4．2 技术与工作的影响4．3 领导风格和员工特征的影响4．4 动态环境下的组织发展和变革案例分析第五章 人力资源战略规划学习目标本章引例5．1 人力资源战略规划的关键问题5．2 人力资源战略规划的内容和过程5．3 人力资源战略规划的层次5．4 人力资源战略规划与信息系统案例分析第六章 人力资源需求学习目标本章引例6．1 人力资源需求的影响因素6．2 工作分析与人力资源需求6．3 企业战略与人力资源需求的整合6．4 内部人力资源需求分析技术6．5 人力资源需求预测技术案例分析第七章 人力资源供给学习目标本章引例7．1 内部劳动力市场供给7．2 外部劳动力市场供给7．3 外部人力资源供给预测技术7．4 内部人力资源供给预测技术案例分析第八章 人力资源战略规划体系学习目标本章引例8．1 人力资源战略规划体系的编制8．2 人力资源招聘任用规划8．3 人力资源培训规划8．4 员工职业生涯规划8．5 人力资源流动规划8．6 人力资源薪酬福利规划案例分析第九章 人力资源规划的评价与控制学习目标本章引例9．1 人力资源规划的控制与评价的定义9．2 人力资源规划评价与控制的目的9．3 人力资源规划评价与控制的作用9．4 人力资源规划评价与控制的特征9．5 人力资源规划与控制的标准9．6 评价与控制的过程9．7 评价与控制的主要方法案例分析第十章 国际人力资源战略与规划学习目标本章引例10．1 国际人力资源战略与规划的影响因素10．2 国际人力资源配置战略与规划10．3 国际外派人力资源规划10．4 外派人员和东道国人员绩效评估规划10．5 国际薪酬规划案例分析参考文献
作者介绍
序言
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