组织行为学
￥ 15 3.8折 ￥ 39 九五品
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作者刘沁易
出版社清华大学出版社，北京交通大学出版社
ISBN9787512146709
出版时间2022-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数180页
字数99999千字
定价39元
上书时间2024-04-06
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:组织行为学
定价：39.00元
作者:刘沁易
出版社：清华大学出版社，北京交通大学出版社
出版日期：2022-03-01
ISBN：9787512146709
字数：264000
页码：180
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《组织行为学》共六个项目，分别是：项目一走进组织行为学，通过对组织、组织行为等的简单介绍，让读者对组织行为学知识形成一个初步的了解；项目二个体行为与管理，主要介绍个体的多种肢体语言和态度等的形成；项目三激励理论与运用，主要介绍目前组织行为学中比较的个体激励理论及其实际运用；项目四群体，结合前面介绍的个体知识延伸至个体组合的介绍，了解和认识群体组织的特征；项目五领导及领导行为，这是对于前面群体认识的升华，在了解群体之后如何带领群体，如何激励群体。项目六组织文化和组织变革，通过对文化的影响力进一步深入对人的管理核心，基本把握管理组织的重点和方式。 《组织行为学》适合作为高职高专院校管理类专业学生的教材，也适合作为相关培训的教学用书。
目录
项目一 走进组织行为学1．1 组织、组织行为与组织行为学1．1．1 组织的定义1．1．2 组织行为的定义和分类1．1．3 组织行为学的定义及研究对象1．2 组织行为学的形成与发展1．2．1 古典管理理论1．2．2 行为科学管理理论与现代管理理论1．3 组织行为学研究对企业的意义课后习题项目二 个体行为与管理2．1 个体心理2．1．1 个性的概念与特征2．1．2 影响个性形成与发展的因素2．1．3 个性倾向性与行为2．2 气质与管理2．2．1 气质的概念2．2．2 气质学说与气质类型2．3 性格与管理2．3．1 性格的概念2．3．2 性格与气质的关系2．3．3 性格的内容特征2．3．4 性格与管理的关系2．4 价值观2．4．1 价值观的概念2．4．2 价值观的分类2．5 知觉2．5．1 影响知觉的因素2．5．2 社会知觉及知觉偏差2．6 社会认知课后习题项目三 激励理论与运用3．1 激励机制3．1．1 驱动力3．1．2 需要3．1．3 激励方式3．2 内容型激励理论3．2．1 马斯洛需要层次理论3．2．2 奥尔德弗的ERG理论3．2．3 赫兹伯格的双因素理论3．2．4 麦克利兰的成就需要理论3．3 过程激励理论3．3．1 弗鲁姆的期望理论3．3．2 亚当斯的公平理论3．4 行为型激励理论3．4．1 强化理论3．4．2 归因理论3．5 激励理论与文化背景3．5．1 激励理论与文化背景的概述3．5．2 中国文化背景下的激励理论运用课后习题项目四 群体4，1群体的概述4．1．1 群体的概念与功能4．1．2 群体的分类4．1．3 群体的形成和发展……项目五 领导及领导行为项目六 组织文化和组织变革参考文献
作者介绍
序言
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