工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究

图书标准信息

• 作者 赵宜萱 著
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2017
• ISBN 9787305190292
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 其他

【内容简介】

国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”等资助。　本书从自我决定理论的视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。从组织文化、领导力、工作设计等实践层面，探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感，以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。

【目录】

   序一

序二

序三

前言

第1章 绪论

1．1 研究背景与问题的提出

1．1．1 研究背景

1．1．2 问题的提出

1．2 研究目的与研究意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 研究内容和可能创新之处

1．3．1 研究内容

1．3．2 可能创新之处

1．4 研究方法和技术路线图

1．4．1 研究方法

1．4．2 技术路线图

1．5 研究结构安排

第2章 文献综述

2．1 员工幸福感

2．1．1 幸福感的前因变量

2．1．2 幸福感的概念界定

2．1．3 幸福感的理论溯源

2．1．4 幸福感的相关概念辨析

2．2 工作特征

2．2．1 工作特征的概念界定

2．2．2 工作特征的理论溯源

2．2．3 工作特征的结果变量研究

2．3 自我决定理论

2．4 文献评述

第3章 理论与假设

3．1 研究假设与理论依据

3．1．1 工作特征与幸福感

3．1．2 心理需求满足与幸福感

3．1．3 心理需求满足的中介作用

3．1．4 理想重要性的调节作用

3．2 研究假设的汇总

3．3 理论模型

第4章 研究设计

4．1 研究问卷的设计

4．1．1 工作特征的测量

4．1．2 员工幸福感的测量

4．1．3 心理需求满足的测量

4．1．4 个人理想重要性的测量

4．2 小样本调研预测

4．3 正式调研

4．3．1 调研对象的选取

4．3．2 调研规模

第5章 数据分析与假设验证

5．1 样本数据基本情况

5．2 同源方差检验

5．3 信度检验

5．4 效度检验

5．5 假设检验与实证研究结果

5．5．1 控制变量分析

5．5．2 工作特征对新生代员工幸福感影响的主效应分析

5．5．3 心理需求满足的中介作用分析

5．5．4 理想重要性的调节作用分析

5．6 新生代员工与非新生代员工的幸福感差异比较

5．6．1 工作特征与幸福感关系的比较

5．6．2 工作特征与心理需求满足关系的比较

5．6．3 心理需求满足的中介效应比较

5．6．4 内在理想重要性的调节效应比较

5．6．5 外在理想重要性的调节效应比较

第6章 结论与展望

6．1 研究结论

6．2 理论贡献

6．3 管理启示

6．4 研究不足与展望

6．4．1 研究不足

6．4．2 研究展望

参考文献

附录1 调查问卷（员工问卷）

附录2 调查问卷（主管问卷）

附录3 正式调研量表

附录4 小样本测量题项的统计性描述

附录5 大样本测量题项的统计性描述

后记   查看全部↓