持久领导力

图书标准信息

• 作者 戴维 著
• 出版社 中国发展出版社
• 出版时间 2005-09
• 版次 1
• ISBN 9787800878411
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 290页
• 字数 190千字

【内容简介】

本书是一本提高管理者自身素质的通俗读物。

  本书从提高管理者综合素质的角度，以平民化的语言讲述了管理当中许多真实的案例，揭示出在日常管理当中，人的感情、欲求、态度、习惯、思想、意志等各方面都在不断地支配着管理者的道理。管理者往往在不知不觉中会掉入自己埋下的陷阱中。本书80%的内容讲述了发生在管理当中的真实案例，以身边事，眼前景的方式再现了管理者自身弱点及常犯的管理错误，目的是帮助管理者来理清思路，找到经验，从而提高管理者的综合素质。

  本书从策划、调查、构思、撰写到出版前后历时三年。书的内容形成的在戴维从业于管理培训过程中，通过培训前对企业高、中层管理者在实际管理工作当中，最想学习的知识点，或最想解决的问题的调查、了解后，把这些管理者最关心的问题，结合自己多年企业管理咨询方面取得的经验，所形成的文字。

【作者简介】

戴维，戴维企业管理顾问有限公司总裁，资深营销策划人。数年从事领导训练工作。先后培训、服务过200多家企业，拥有丰富的营销实战经验与管理团队经验。在做管理、咨询的过程中，亲自去实践自己所倡导的营销、企管理论，致力于更好地帮助企业解决现实问题。    戴维的使命：

【目录】

1章 怎样打造高效团队

 一 企业为什么招来假人才

 二 如何让员工有执行力

 三 如何组建有执行力的团队

2章 怎样管理各色人等

 一 因人而宜的管理

 二 如何管理干但不能干的员工

 三 如何管理既不想干又不能干的员工

 四 员工为什么能干却不想干

3章 怎样把握员工心态

 一 请下属坐老板椅

 二 必杀之律与吃药救人

 三 关心与有道理

 四 让能干的员工把钱花完

 五 独乐乐不如众乐乐

 六 公平何在

 七 挖你人才挡不住

 八 有钱大家花

 九 员工被提拔之后

4章 怎样实现有效激励

 一 物质激励也需因人而异

 二 揣着明白装糊涂

 三 当众批评之后

 四 当众表扬之后

 五 当机密大于信任时

 六 如何管理老油条式的员工

 七 为什么钱起不到激励的作用

 八 有效激励与信任感

 九 如何通过小事激励下属

5章 怎样积累精神权威

 一 管理者，是谁出卖了你

 二 当命令不起作用时

 三 谁在替管理者说话

 四 “势”的威慑与权力

 五 那一场生死追随

 六 我是专家我怕谁

 七 夺你权力没商量

6章 怎样实现人尽其才

 一 反经行权

 二 授权之道

 三 多一句啰嗦，少一句不够恭敬

 四 企业制度是怎么来的

7章 怎样培育忠诚下属

 一 培育下属没商量

 二 蝴蝶也曾经丑陋

 三 狮子都在训练，羚羊岂敢怠慢

 四 相信的力量

附录1 合理的薪酬设计

附录2 岗位描述