世界500强绩效考核准则
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八五品
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作者宋红超 著
出版社中国经济出版社
出版时间2007-01
版次1
装帧平装
货号3-C5-11-5
上书时间2024-10-31
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
宋红超 著
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出版社
中国经济出版社
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出版时间
2007-01
-
版次
1
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ISBN
9787501778225
-
定价
16.80元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
144页
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字数
124千字
- 【内容简介】
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绩效考核关注的是对员工工作结果的评估,对员工具有威慑性作用,因而是对企业人力资源管理的一个关键环节。本书重点介绍了世界500强企业考核员工的优秀理念和准则,实用性和可操作性极强,能够使读者在管理中借鉴国外先进企业的经验,完善企业的绩效管理,从而激发组织活力。
- 【目录】
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1.目标设定
IBM——以个人业务承诺计划为依据
朗讯——以“GROWS”为考核标准
摩托罗拉——业绩为王
戴尔——以人为本的绩效考核
丽嘉酒店——顾客满意度是评估标准
沃尔玛——以SMTABC为准则
2.目标实施
松下——贯彻能力中心主义
麦当劳——“多头评价”制度
家乐福——全方位考核员工
摩托罗拉——没有沟通的绩效管理无法想象
安利——让员工充分参与,广泛做主
3.绩效考核
惠普——四步骤考核法
花旗——开放式考核
通用电气——360度考核法
索尼——5P考核体系
安利——7项能力考核法
可口可乐——平衡计分卡
丰田——PDCA的考核体系
4.奖惩管理
通用电气——只奖励那些完成了高难度工作指标的员工
诺基亚——薪酬福利越公开越好
微软——给员工戴上“金手铐”
中国电信——一切为了员工
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