战略化人力资源方法

图书标准信息

• 作者 [英]阿姆斯特 编；张晓萍 译
• 出版社 华夏出版社
• 出版时间 2004-01
• 版次 1
• ISBN 9787508033570
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 351页
• 字数 445千字

【内容简介】

本书由欧洲*的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面系统详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及*进展，成为这个领域中的权威版本和畅销作品，被多位专家学者所推荐。

  本书为英文第8版的中译本。

【作者简介】

迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。      本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，

【目录】

一 绩效管理

  1 绩效管理的基础

  2 绩效管理过程

  3 360度的反馈

二 战略技术：战略性的人力资源发展

  4 战略性的人力资源发展

  5 组织的学习和学习型组织

  6 怎样学习

  7 培训

  8 个人发展规划 

  9 管理发展

  10 职业生涯管理：管理后继和职业生涯规划

三 战略技术：薪酬管理

  11 薪酬管理制度

  12 职位评价

  13 市场价格分析

  14 薪酬结构 

  15 权变薪酬：以绩效、能力、技能和贡献为基顾同的薪酬

  16 特殊群体薪酬：主管、海外工作职员和销售人员

  17 员工福利、养老金和津贴

  18 管理薪酬体系

四 雇员关系

  19 雇员关系的基本框架

  20 雇员关系过程

  21 谈判和议价

  22 参与和参加

  23 交流

五 健康、安全与福利

  24 健康与安全

  25 福利服务

六 就业与人力资源服务

  26 员工的雇用

  27 人力资源管理业务程序

  28 计算机化的人力资源管理信息系统

附录A：培训技术

附录B：工作态度调查样表

……

六 就业与人力资源服务

……

附录A 培训技术

附录B 工作态度调查样表