人力资源管理（下）——中小企业管理DIY丛书

图书标准信息

• 作者 国际金融公司中国项目开发中心 组 编
• 出版社 上海科学技术出版社
• 出版时间 2004-06
• 版次 1
• ISBN 9787532375653
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 179页
• 字数 150千字

【内容简介】

人是企业最为重要的资产之一。实施有效的人力资源管理，能帮助公司培养并且留住得力强干的员工，使有限的人力资源发挥更大的效用。在公司内部创建企业文化，树立信任、合作的团队精神，以及信息系统的使用，也属于现代人力资源管理的职责范畴。人力资源管理在企业的战略决策中正起到越来越重要的作用。

   通过学习本书，您将能够了解人力资源管理的功能和职责；学会进行工作分析，制作和使用工作分析表、工作分析问卷；编写及运用职位描述、职位要求和工作绩效标准。

【作者简介】

中国项目开发中心是世界银行集团国际金融公司与澳大利亚、瑞士、英国政府共同出资建立，由国际金融公司直接管理的国际援助机构，其宗旨在于支持中国中小企业的发展。中心将提供以下三方面的服务：    对中小企业提供直接援助，帮助它们增强竞争能力，提高产品质量，加

【目录】

四 人员招聘、招聘方式研究和人员选拔

  概述

  目标

  A 人员招聘程序

    正式招聘与非正式招聘

    正规招聘程序的好处

    招聘面临的挑战

    中小企业的招聘

    人员招聘图示

  B 招聘步骤

    定义职位（工作分析）

    寻求人才

    审查

    面试

    选拔

    发出录用通知

    见习和转正

  C 本篇总结

  D 实战计划

五 薪酬体系

  概述

  目标

  A 为什么要制定薪酬标准

    现状评估

    为什么会这样

    你该怎么做

  B 薪酬体系

    良好薪酬体系的特点

    客观薪酬结构的好处

  C 建立薪酬体系

    简介

    工作分析

    职位评估

    职位分级

    职位定价——设定薪酬范围

  D 本篇总结

  E 实战计划

附录A 参考答案

附录B 表格样本