中小企业人力资源国际化管理方法

图书标准信息

• 作者 企业国际化管理研究课题组 编
• 出版社 光明日报出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787802060142
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页
• 字数 2326千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 中小企业国际化管理丛书

【内容简介】

《中小企业国际化管理丛书》是迄今为止中国第一部最完备的国际化管理类丛书，也是中国第一套操作型的国际化管理行动方案，其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性，以最优化的理论和最成功的实务构成体系的内核，由中外专家和企业界成功人士倾力打造，为中国中小企业专门量身定制。
《中小企业国际化管理丛书》突破以往同类部分内版图书的滞后性和外版图书的不适用性，引进最新研究成果，中西专家共同会诊，理论实务科学辉映，为中国中小企业提供切实所需的全方位的国际化管理解决方案。

【目录】

第一章企业人力资源国际化管理方法导言
一、经济全球化浪潮与中国企业的未来之路
二、企业国际化管理与方法整合
三、企业人力资源国际化管理方法的体系建构

第二章人力资源国际化规划与设计方法
第一节人力资源国际化规划与预测方法
一、人力资源规划模型
二、人力资源供给预测
三、人力资源需求预测
四、平衡供给与需求
第二节工作分析方法
一、工作分析所需资料
二、工作分析的步骤
三、工作分析的方法
第三节工作设计方法
一、影响工作设计的因素
二、工作设计的要求
三、工作设计的方法

第三章人力资源国际化甄选与配置方法
第一节人力资源国际化招聘的基本程序
一、制订招聘计划
二、发布招聘信息
三、进行招聘测试
第二节人力资源国际化招聘方法
一、内部招聘方法
二、外部招聘方法
三、招聘相关问题的解决方法
第三节人力资源国际化甄选和配置方法
一、甄选的信度和效度
二、人力资源国际化甄选方法
三、国际人力资源的配置方法
四、跨国经理人的招聘与甄选方法

第四章人力资源国际化培训与开发方法
第一节人力资源国际化培训计划
一、培训需求分析
二、制订培训计划
三、实施培训方案
四、培训效果评估
第二节人力资源国际化培训方法
一、培训系列方法
二、国际盛行的培训方法
第三节国际人力资源开发方法
一、正规教育
二、工作实践
三、导师指导

第五章人力资源国际化激励方法
第一节国际企业的激励目的和策略
一、激励的目的
二、激励的策略
第二节正强化与负强化
一、强化的理论基础
二、正强化方法
三、负强化方法
……

第六章国际绩效评估体系的先期考察
第七章国际薪酬管理方法
第八章跨文化人力资源管理方法
主要外文参考文献
《企业国际化管理丛书》总书目