做老板必须懂点心理学
有水印
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19.8
七五品
仅1件
作者麦迪 编
出版社企业管理出版社
出版时间2003-01
版次1
装帧平装
货号3-C4-8-6
上书时间2024-09-05
商品详情
- 品相描述:七五品
图书标准信息
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作者
麦迪 编
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出版社
企业管理出版社
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出版时间
2003-01
-
版次
1
-
ISBN
9787801477590
-
定价
19.80元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
296页
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字数
190千字
- 【内容简介】
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本书立足于现代商战及内部人事管理,将心理学与现代商务交往等诸方面相结合,用心理学中的原理来解决商务活动中可能遇到的各种难点问题,因此具有很强的实用性。相信领导者通过对本书的阅读,一定能在千头万绪的日常工作中理出一个解决问题的头绪,轻松将其予以解决。
心理学可以和企业的激励、组织、沟通、人事管理等有机地结合起来。
管理人员具有一定的心理学知识,就能针对不同个性的员工,用适合他(她)的方式进行沟通、管理。
管理者如果能有意识地把心理学知识应用在管理中,就可以提高员工的职业意识、工作满意度、自我激励意识,从而充分调动员工内在工作积极性。
- 【目录】
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第一章 领导活动中的心理学问题
一 性格对领导才能有哪些影响
二 领导者必须克服的几种心理现象
三 领导者应具备哪些健康的心理素质
四 做领导一般要经过几个心理发展阶段
五 领导的影响来自哪里
六 领导者决策心理是怎么构成的
七 领导者如何应对挫折心理
第二章 团队心理
一 一个高效团队(群体)应具备什么特征
二 怎样提高团队内聚力
三 团高的内聚力,能产生高的生产率吗
四 心理气氛对团队的效能有哪些影响
五 领导集团心理有哪些特征
六 从众心理行为有哪些积极和消极作用
七 为什么说群体成员对领导人的服从是完全必要的
八 怎样有效应用益暗示,减少消极暗示
九 竞争心理对团队效能有哪些影响
第三章 交际心理
一 人际交往在商务活动中有哪些作用
二 如何搞好人际交往
三 怎样运用人际交往心理进行人事管理
四 影响人际关系的不良心理因素有哪些
五 什么是人际吸引规律
第四章 人事激励心理
一 为什么同一刺激素重复使用,会降低效力
二 人事激励有哪些基本原则
三 常用的激励方式有哪些
四 怎样运用期望理论调动职工积极性
五 怎样运用公平理论调动职工积极性
六 怎样运用归因理论调动职工积极性
七 怎样运用目标激励理论调动职工积极性
八 奖励激励应注意哪些原则
第五章 人才流动心理
一 人才流动受哪些心理驱使
二 招聘才可采用哪些心理策略
三 招聘才应注意哪些心理技巧
四 人才招聘有哪些心理误区
五 应聘者有哪些心理特征
六 应陋者有哪些心理误区
第六章 商战心理
一 为什么说良好的个性是谈判成功的基本保证
二 谈判者的情绪对谈判进程和效果有什么影响
三 怎样运用心理策略解决谈判中的冲突
四 商战中常用的心理战术有哪些
五 商战中的心理误区有哪些
第七章 投资心理
一 为什么说求利心理过大与过小都会导致投资失败
二 怎样克服企业投资中的赌博心理
三 怎样克服贪得心理
四 企业家如何培养正常的风险心理
五 企业家如何克服盲从心理和犹豫心理
第八章 企业家心理保健
一 如何认识自己的气质与性格
二 如何进行自我心理调适
三 如何对待压力
四 企业家如何应对成功
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