自主创新的人才战略

图书标准信息

• 作者 赵刚、孙健 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2007-01
• 版次 1
• ISBN 9787030152718
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 232页
• 字数 292千字
• 丛书 创新驾驭未来

【内容简介】

我国提出自主创新战略、建设创新型国家，人才是关键，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进—消化—吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中最关键的部分是建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。因此，企业的人才战略和管理尤为重要。
本书通过对自主创新理论和人才理论的系统介绍，分析了我国在自主创新过程中人才资源出现的问题及原因，并从政府和企业两个方面提出了推进、实施人才战略的措施。本书的特点是紧密结合当前实际，借鉴先进国家和典型企业的成功经验，运用大量的数据，使读者可以更为直观地理解本书的内容。
本书可作为政府人员、企业管理人员制定相关政策的参考资料，也是从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。

【目录】

序言
第一章自主创新理论
第一节创新理论
第二节自主创新概述
第三节推行自主创新的作用

第二章人才与人才战略
第一节人才思想溯源
第二节人才的界定
第三节人才战略

第三章我国自主创新过程中人才资源存在的问题及原因
第一节我国人才资源存在的问题
第二节我国自主创新过程中人才资源问题的原因分析

第四章国外自主创新过程中的人才战略
第一节美国的人才战略
第二节日本的人才战略
第三节其他发达国家的人才战略
第四节新兴工业化国家的人才战略
第五节印度的人才战略

第五章政府推进自主创新人才战略的措施
第一节制定有效的自主创新政策
第二节优化人才环境
第三节健全教育体系
第四节加强市场机制在人才资源配置过程中的作用

第六章我国企业自主创新过程中实人才战略的思路
第一节自主创新过程中的人才开发策略
第二节自主创新过程中的人才激励策略
第三节自主创新过程中人才流失的对策

第七章企业自主创新过程中人才战略的案例分析
案例1海信的人才战略与人本管理
案例2华润涂料--人才战略推进华润涂料
案例3朗讯招聘策略
案例4为发展，而不是为工作而培训--西门子公司培训宗旨
案例5长城须崎铸造有限公司的“量化”评价与考核
案例6清华同方的员工激励机制--股票期权计划
案例7德国大众公司的动态薪酬体系
案例8上海贝尔--福利比高薪更有效
案例9思科--留人有道
案例103M企业文化
参考文献