家族企业之薪酬经典

图书标准信息

• 作者 芭芭拉·斯佩克特 著；石晓竹、程秀梅 译
• 出版社 长春出版社
• 出版时间 2009-01
• 版次 1
• ISBN 9787544501736
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 253页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《绩效平衡法则：家族企业之薪酬经典》将帮助家族企业、经营者和督导者理解并成功地解决在制订和执行家族企业薪酬政策时所面临的窘境。我们应该如何公开地讨论家族成员在薪酬方面的预期和不平，才能形成公平、合理的薪酬体系？我们应该采取什么样的方式来回报家族成员对企业所做的贡献。而又不会引起来自非家族成员的争议？我们的企业采取哪些激励政策才能吸引外部，高级人才，又不会损害家族继承？对于兄妹和堂兄妹。我们如何设计薪酬政策，才能使他们不要分道扬镳，团结起来为企业做贡献。为了不使薪酬产生负面影响。

【目录】

前言：感性话题的理性解决之道
第一章基础知识：理解家族企业薪酬
家族企业薪酬问题的七个警示讯号
家族企业的薪酬政策：如何发挥它的效用?
你付给员工的薪资是否太多或太少?
为家族贡献慷慨付酬，但不可过分
薪酬、馈赠和分红：你知道它们的区别吗?
家族故事：拒绝煽情的薪酬给付

第二章成功战略：实施新的薪酬体系
家族企业的人力资源战略
检视企业的薪酬政策和措施
借鉴上市公司的成功薪酬体系
公平的基本薪酬

第三章对感性问题的管理：家族、价值观和金钱
自我测试：你的家族怎样看待金钱?
我们欠自己的孩子一些什么?
多姿多彩的家族企业薪酬
薪酬与“情感分类账”
家族企业指导原则：用人、绩效管理和薪酬准则
家族企业中的员工评价和晋升
向绩效管理要竞争优势
家族企业对津贴手段的使用和滥用

第四章传承之际：家族子弟和表亲们面临的挑战
调和代际薪酬差异
合伙人、公平与薪酬
当薪酬问题破坏了手足间的团结
家族故事：从平均到公平——一个家族企业薪资体系的重构
家族故事：兄弟联手改进公司薪资体系
家族故事：报偿挽救家族企业的兄弟合伙人

第五章众人拾柴火焰高：吸引、留住和激励非家族雇员
不断变化的劳动力市场上的薪酬问题
利用延迟性薪资计划留住非家族核心高管
现在付还是将来付?——私营公司的税务考量
利用薪酬手段加强员工的忠诚度
在吸引核心人才的同时提高股东价值
股权激励计划中的股票
“员工持股计划”适合于你的公司吗?
家族企业中的员工福利
家族故事：虚拟股票对家族经理人的激励
家族故事：家族企业主吸引外部人才的策略

第六章激发极致表现：建设富有激励性的薪酬体系
承诺：话未出口宜三思
家族企业中的可变薪酬
家族故事：在不披露账目细节的前提下激励生产工人

第七章获取帮助：遇到薪酬问题向谁请教
对家族公司的董事付酬
为什么要组成薪酬委员会?
选择一位善于和家族打交道的薪酬顾问

第八章业主的回报：对家族股东付酬
如何给自己付高薪，又不影响税务抵扣?
女性家族雇员的薪酬公平问题l
雇用你的孩子做暑期临时工
从大局角度看奖金
家族故事：从公司提款的规矩
激励亲属维护家族精神传承
正确看待分红政策
管理“软问题”