【贝页】迷思与计量：最低工资的新经济学 诺贝尔经济学奖得主扛鼎之作！提高最低工资会影响就业率吗？

图书标准信息

• 作者 [美]戴维·卡德（David Card）；[美]艾伦·B. 克鲁格（Alan B. Krueger）
• 出版社 广东经济出版社有限公司
• 出版时间 2023-05
• 版次 1
• ISBN 9787545487299
• 定价 108.00元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展。
  本书从工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面，对工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。

【作者简介】

戴维·卡德（David Card），美国经济学家，1956年出生于加拿大盖尔夫 ，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。

艾伦•B. 克鲁格（Alan B. Krueger）是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。

【目录】

第 1 章 引言与概述 / 1

第 2 章 工资标准上调后雇主的反馈：来自快餐业的证据 / 25

第 3 章 1988年加州工资影响的州内证据 / 102

第 4 章 联邦工资对低薪雇员的影响：来自跨州比较的证据 / 149

第 5 章 其他就业方面的结论 / 197

第 6 章 时间序列证据的评估 / 230

第 7 章 横截面和面板数据的估计 / 271

第 8 章 国际证据 / 313

第 9 章 工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的？ / 361

第10章 雇主和股东的损失有多大？ / 405

第11章 有道理吗？劳动力市场和工资方面的备择模型 / 455

第12章 结论和启示 / 497

 

参考文献 / 514