公立高校教师聘用合同的解除
￥ 10.52 2.8折 ￥ 38 九五品
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作者胡林龙 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516118986
出版时间2012-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数176页
字数99999千字
定价38元
上书时间2024-04-18
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:公立高校教师聘用合同的解除
定价：38元
作者:胡林龙 著
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2012-12-01
ISBN：9787516118986
字数：206000
页码：176
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《公立高校教师聘用合同的解除》认为教师聘用合同的性质是研究聘用合同解除的起点，教师聘用合同具有劳动合同的基本特征。但是，它又是带有自身特点的特殊劳动合同。从历史和现实的发展看，教师聘用合同中的劳动合同因素不断增长。创新了由“报请制度”和“核准制度”组成的聘用合同解除主体制度。“报请制度”体现行政效率优先、兼顾公正的原则；“核准制度”注重公正优先，兼顾效率的原则。从现行各国法律规定看，在教师与高校事由方面，以教师事由规定为主；在教师过错性与非过错性事由方面，以过错性事由规定为主。
内容提要
《公立高校教师聘用合同的解除》认为教师聘用合同的性质是研究聘用合同解除的起点，教师聘用合同具有劳动合同的基本特征。但是，它又是带有自身特点的特殊劳动合同。从历史和现实的发展看，教师聘用合同中的劳动合同因素不断增长。创新了由“报请制度”和“核准制度”组成的聘用合同解除主体制度。“报请制度”体现行政效率优先、兼顾公正的原则；“核准制度”注重公正优先，兼顾效率的原则。从现行各国法律规定看，在教师与高校事由方面，以教师事由规定为主；在教师过错性与非过错性事由方面，以过错性事由规定为主。
目录
章 导论节 问题的缘起一、聘用合同解除纠纷引发的问题二、研究聘用合同解除的意义第二节 文献综述一、公立高校教师聘用合同的性质二、教师聘用合同的解除及其限制三、教师聘用合同不当解除的责任四、聘用合同被解除后的教师利益保障第三节 聘用合同的解除及其相关概念一、聘用合同解除的内涵与基本特征二、聘用合同解除与订立和履行的关系三、聘用合同解除与终止、变更和无效的区别四、聘用合同解除规定的历史发展第四节 研究构想一、研究思路与框架二、研究特色与创新三、研究方法与资料收集第二章 教师法律地位变迁下的聘用合同性质节 我国人事制度改革与教师地位的变化一、新的人事分类管理体制的建立二、新体制下的教师法律地位第二节 教师地位变化引出聘用合同性质的问题一、聘用合同与行政合同的区别二、聘用合同与雇佣合同的比较三、聘用合同与劳动合同的理念四、聘用合同的发展趋势五、结语第三章 教师聘用合同的解除及其限制节 聘用合同解除概念的使用一、概念使用的现状二、高校能否以除名方式解聘违纪教师三、辞退与解聘的概念及其相互关系四、聘用合同解除概念的规范使用五、解聘与相关概念的辨析第二节 聘用合同的高校解除主体一、高校解除主体的若干问题二、高校与中、小学校解除主体的比较三、我国与外国及我国港、台地区解除主体的分析四、建构符合我国国情的解除主体的制度第三节 高校教师聘用合同的解除事由一、聘用合同纠纷引发的思考一、解除事由的法律规定及其问题三、比较视阈下我国解除事由的结构四、合同解除的限制及其效力第四章 教师聘用合同不当解除的法律责任节 不当解除责任的概念第二节 不当解除责任的归责原则一、归责原则的基本理论二、我国劳动合同归责原则及其述评三、过错责任为主严格责任为辅的聘用合同归责原则四、聘用合同与一般合同归责原则的分向发展趋势第三节 不当解除责任的方式一、聘用合同责任的分析框架二、聘用合同责任的方式体系第四节 我国高校违约金的规定及其问题一、高校规章中违约金的规定……第五章 教师聘用合同被解除后的教师利益保障
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序言
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