• 重构与创新:现代企业工资收入分配制度
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重构与创新:现代企业工资收入分配制度

3 1.0折 30 八五品

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河北衡水
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作者劳动和社会保障部劳动工资研究所 编

出版社中国劳动社会保障出版社

出版时间2001-02

版次1

装帧平装

货号1-1-7

上书时间2024-11-13

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品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 劳动和社会保障部劳动工资研究所 编
  • 出版社 中国劳动社会保障出版社
  • 出版时间 2001-02
  • 版次 1
  • ISBN 9787504531155
  • 定价 30.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 242页
  • 字数 273千字
【内容简介】
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,已成为我国企业深化改革的内在要求,也是建立新型劳动保障制度、完善劳动力市场体系的重要内容。劳动和社会保障部、劳动工资研究所与部劳动工资司联合成立了课题小组,同时邀请上海、山东、深圳等地方省市劳动保障厅、局的有关同志参加,共同攻关,经过一年的努力,课题组将此研究报告作了补充和扩展,并编辑成本书出版。本书重点分析、研究并回答了三个问题,即为什么要建立现代企业的工资收入分配制度?什么是这一新型分配制度?怎样才能建立这一新制度?本书将对深化企业工资收入分配改革发挥积极作用。
【目录】
主报告

  建立与现代企业制度相适应的收入分配制度研究报告(3)

分报告

 1.建立现代企业工资收入分配制度若干理论问题研究(39)

 2.国有企业现行分配制度难点问题及对策研究(51)

 3.国有企业工资总额决定机制改革问题研究(74)

 4.建立企业工资收入分配指导监控体系研究(87)

 5.建立现代企业工资收入分配制度条件环境研究(98)

 6.市场经济发达国家现代公司制企业薪酬制度比较研究(114)

专题报告

 1.上海市建立现代企业工资收入分配制度研究报告(129)

 2.山东省探索建立现代企业工资收入分配制度研究报告(146)

 3.深圳市建立现代企业工资收入分配制度研究报告(155)

典型经验报告

 1.以企业人力资源发展为主线 建立激励有效的分配制度——河南许继电器集团有限公司(175)

 2.建立高效的薪酬制度 保障企业高速发展——青岛海尔集团公司(185)

 3.建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度——东风汽车股份有限公司(191)

 4.强化工资分配的激励功能——邯郸钢铁集团公司(207)

 5.深化工资改革 激活人力资源——中国第一汽车制造集团公司(215)

 6.建立岗效薪级工资制度 强化内部竞争机制——上海宝山钢铁股份有限公司(223)

 7.适应市场竞争的需要 建立有活力的企业内部分配制度——天津环球磁卡股份有限公司(232)

后记(241)
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