爱问法律百科：劳动法必知150问

图书标准信息

• 作者 申屠良瑜 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2019-01
• 版次 1
• ISBN 9787521600230
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 99999千字

【内容简介】

　　爱问法律百科系列丛书，是一批法律专业人士为广大读者撰写的必备法律知识读物，关注民生热点，通俗易懂。

 

　　本书设置了与劳动法相关的150个问题，涵盖劳动法基础知识、劳动合同、工资薪酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生保障、女职工与未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议解决、劳动监督检查等内容，为百姓解决劳动法的困惑提供专业指导。

【作者简介】

 申屠良瑜，中央财经大学法学学士，中央财经大学宪法学与行政法学硕士。在《财经法学》《中山大学法律评论》等法学专业刊物发表法学研究文章多篇，参与完成省部级研究课题近十项。现为国内某大型上市公司法务。

【目录】

第一章劳动法基础知识

1. 《劳动法》与《劳动合同法》是什么关系 3

2. 劳动法适用的主体和范围有哪些 5

3. 用人单位规章制度是由用人单位单方制定的吗 8

4. 能够与劳动者订立劳动合同的主体有哪些 10

5. 劳动者享有哪些原则性权利 11

……

第二章劳动合同

15. 劳动关系与劳务关系有什么区别 27

16. 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，能确定劳动关系吗 29

17. 冒用他人身份与用人单位签订劳动合同是否影响劳动关系的认定 31

18. 已退休人员能和用人单位建立劳动关系吗 33

19. 三方协议与劳动合同有什么区别 34

20. 劳动合同应当包含哪些内容 36

21. 劳动合同中未明确约定劳动报酬时应如何确定劳动报酬 37

22. 用人单位能否单方面变更劳动者的工作地点 38

23. 签订无固定期限劳动合同意味着拿到了“铁饭碗”吗 40

24. 在什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 41

25. 符合订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同 43

26. 用人单位能否和劳动者仅签订试用期合同 45

27. 劳动合同中的试用期有无长短限制 47

28. 试用期满后，用人单位能否延长试用期 48

29. 用人单位在试用期内能否解除劳动合同 49

30. 竞业限制期限最长可以约定多久 51

31. 用人单位未与劳动者明确约定竞业限制补偿金就无须支付补偿金吗 53

32. 劳动者提前解除劳动合同，用人单位能否要求返还培训费用和赔偿违约金 54

33. 用人单位能否以劳动者离职后违反保密义务为由要求赔偿 56

34. 用人单位能否以劳动者违反忠诚义务给用人单位造成损失为由单方解除劳动合同

35.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限是否应当延长 36. 用人单位不与劳动者续签劳动合同将承担什么责任 60

37. 劳动合同可以约定由劳动者承担违约金吗 62

38. 哪些情况下用人单位可以解除劳动合同 63

39. 用人单位合法合理调岗，劳动者是否有义务接受安排 64

40. 用人单位安排劳动者进行违法活动被拒绝，能否以此为由解除

劳动合同 67

……

第三章工资薪酬

60. 我国的工资分配原则是什么 99

61. 工资由哪几部分组成 100

62. 工资不包括哪些部分 102

63. 什么是最低工资保障制度 103

64. 最低工资标准是如何确定的 105

65. 工资必须以货币形式支付吗 106

66. 劳动者在法定工作时间参加社会活动，用人单位可以不支付工资吗 108

67. 劳动者未完成离职交接，用人单位可以扣发工资吗 109

68. 劳动者提前离职，用人单位能不支付年终奖吗 110

……

第四章工作时间与休息休假

75. 劳动时间是什么 123

76. 劳动时间的长度应如何计算 123

77. 计件工作有无工时制度的保护 125

78. 任何岗位都可以实行不定时工作制吗 127

79. 应当安排休假的节日有哪些 128

80. 用人单位可以因生产需要延长工作时间吗 130

81. 采用综合工时制的用人单位可以不支付加班费吗 131

82. 劳动者辞职后可否主张加班费 132

83. 用人单位能否随意规定加班工资基数 133

84. 在法定工作时间以外安排工作的，应如何补偿劳动者 135

85. 享受带薪年假的条件是什么 136

……

第五章劳动安全卫生保障

92. 用人单位在劳动安全卫生方面有哪些责任 151

93. 劳动卫生安全设施包括哪些类型 151

94. 从事特种作业的劳动者应当符合什么条件 152

95. 用人单位是否应承担劳动者职业病危害防护责任 154

……

第六章女职工与未成年工特殊保护

97. 对于女职工和未成年人实行特殊保护有法律依据吗 161

98. 用人单位能与未成年人建立劳动关系吗 162

99. 如何保护妇女平等劳动权 164

100. 女职工有哪些劳动禁忌 165

101. 产假有多长 167

102. 哺乳期的女职工应受哪些特殊照顾 168

103. 女职工怀孕期间，用人单位能否以其无法正常履职为由降低工资 170

……

第七章社会保险和福利

109. 我国的社会保险体系是怎样的 181

110. 劳动者可以自愿放弃社会保险吗 182

111. 社会保险费是否全部由用人单位缴纳 184

112. 什么是工伤保险 185

113. 用人单位是否须为试用期劳动者办理社会保险 186

114. 用人单位可以要求劳动者自行负担工伤保险费吗 188

115. 劳动者擅自早退发生车祸，是否属于工伤 189

116. 劳动者应如何申请工伤认定 191

117. 劳动者在工作时间因醉酒受伤能否认定为工伤 192

118. 用人单位补贴员工外出旅游活动中受伤是不是工伤 194

119. 劳动者参加了人身意外伤害险，发生事故能否申请工伤赔偿 195

120. 劳动者在工作期间遭到他人侵害的，能在享受工伤保险待遇的同时主张人身损害赔偿吗 197

……

第八章劳动争议解决

131. 劳动者与用人单位发生的哪些争议属于劳动争议 217

132. 劳动者与用人单位发生劳动争议时有哪些纠纷解决途径 218

133. 申请劳动争议仲裁的时效是怎样的 220

134. 申请劳动争议仲裁应去哪 221

135. 如何选择劳动争议解决方式 222

136. 申请劳动争议调解必须书面申请吗 223

137. 劳动争议调解组织有哪些 225

138. 申请劳动争议仲裁应当如何拟定申请书 226

139. 劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别 227

……

第九章劳动监督检查

146. 我国的劳动监督检查体系是怎样的 237

147. 劳动监督检查应当坚持什么原则 238

148. 用人单位侵犯劳动者合法权益应当承担什么责任 240

149. 用人单位无故不缴纳社会保险费有何后果 241

150. 劳动者故意严重违反规章制度并造成实际损失的，用人单位可否主张赔偿 243