人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析

图书标准信息

• 作者 杜娟 著
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 1
• ISBN 9787309075755
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 337页
• 字数 291千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

杜娟博士以人力资源经理职业化的胜任特征为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，从个体因素和组织因素两方面系统而全面地对人力资源经理职业化胜任特征的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析》以人力资源经理的胜任特征为主题，在宏观层面上，以建立岗位与组织维度的胜任特征模型为重心；在微观层面上，以个体层面的胜任特征为核心，分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，以及个体心理层面的“心理资本”与“心理契约”在胜任特征与绩效的关系中可能存在的影响作用，在该领域的理论研究上做出了自己的理论贡献。

【目录】

理论篇
第一章导论
第一节研究背景
第二节研究目的与意义
第三节研究方法
第四节研究思路及内容
第五节创新之处
第六节研究困境

第二章理论研究基础及文献综述
第一节理论研究基础
第二节胜任特征研究综述
第三节人力资源管理实践与组织绩效关系的研究
第四节胜任特征与个人绩效的关系研究

探索篇
第三章人力资源经理发展性胜任特征模型的构建
第一节文献综述
第二节研究方法
第三节研究程序
第四节文本编码及数据分析
第五节研究结论

第四章人力资源经理绩效评估指标的构建
第一节文献综述
第二节研究方法
第三节人力资源经理工作分析
第四节招聘广告分析
第五节人力资源经理绩效测评指标的构建

第五章测量问卷的设计及信度、效度检验
第一节测量问卷的设计与变量测量
第二节描述性统计分析
第三节因子分析——探索性因子分析
第四节因子分析——验证性因子分析
第五节其他信度、效度检验
第六节总结

实证篇
第六章研究一：心理资本的影响作用分析
第一节文献综述
第二节研究假设
第三节研究方法
第四节数据分析
第五节结论

第七章研究二：心理契约的调节作用分析
第一节文献综述
第二节研究假设
第三节研究方法
第四节数据分析
第五节结论

应用篇
第八章结论与应用
第一节模型整合及主要结论
第二节理论意义
第三节实践应用
第四节不足之处及未来的研究方向

参考文献
附录
附录Ⅰ调查问卷
附录Ⅱ访谈提纲
附录Ⅲ访谈助手手册
附录Ⅳ访谈小结样例
附录ⅤATLAS.ti软件分析页面