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劳动法律工具箱:法律条文·流程图表·案例要旨·文书应用(2015最新版)

10.01 1.8折 56 八五品

仅1件

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作者中国法制出版社 编

出版社中国法制出版社

出版时间2015-02

版次3

印刷时间2015-04

印次1

装帧平装

货号31047A

上书时间2024-11-25

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品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 中国法制出版社 编
  • 出版社 中国法制出版社
  • 出版时间 2015-02
  • 版次 3
  • ISBN 9787509361061
  • 定价 56.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 32开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 744页
  • 字数 758千字
【内容简介】
  《劳动法律工具箱:法律条文·流程图表·案例要旨·文书应用(2015最新版)》涵盖劳动领域现行有效的法律、行政法规、政策、部门规章及规范性文件、司法解释及文件180余件。总结各类实用图表,提炼法律流程图,收录相关文书范本,添加应用指引,大大提高理解和适用法律的效率。对重点法条进行权威解读,结合司法实践全新撰写配套注释。收录各级人民法院公布的典型案例,提炼裁判精华,厘清审判思路。
【目录】
缩略语对照表
重点法条索引表
一、劳动法
二、劳动合同法
三、社会保险法
四、工伤保险条例
一、综合
法律中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日公布,2009年8月27日修正)
第一章总则(第1-9条)
第二章促进就业(第10-15条)
第三章劳动合同和集体合同(第16-35条)
第四章工作时间和休息休假(第36-45条)
第五章工资(第46-51条)
第六章劳动安全卫生(第52-57条)
第七章女职工和未成年工特殊保护(第58-65条)
第八章职业培训(第66-69条)
第九章社会保险和福利(第70-76条)
第十章劳动争议(第77-84条)
第十一章监督检查(第85-88条)
第十二章法律责任(第89-105条)
第十三章附则(第106-107条)中华人民共和国工会法
(1992年4月3日公布,2009年8月27日修正)行政法规劳动保障监察条例
(2004年11月1日)部门规章及文件劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题
的意见
(1995年8月4日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
(1994年9月5日)
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2004年12月31日)
劳动法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨目录劳动行政处罚听证程序规定
(1996年9月27日)
劳动和社会保障部关于公布劳动和社会保障规章清理结果的
通知
(2007年11月21日)
人力资源社会保障行政复议办法
(2010年3月16日)
人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会
保障规章的决定
(2010年11月12日)司法解释最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国
工会法》若干问题的解释
(2003年6月25日)裁判要旨1离退休人员返聘属雇用法律关系
2劳动关系与承包关系的区别
3同一劳动者与不同用人单位劳动法律关系与责任的认定
4临近毕业,尚未领取毕业证的在校大学生与用人单位签
订的劳动合同有效
5与用人单位形成劳动关系的临时工,因用人单位间业务
划转致使劳动者被转到新用人单位与新用人单位形成劳
动关系的工龄计算
6协议解除劳动合同并约定经济补偿事宜的,不适用支付
额外经济补偿金的规定
7劳务派遣到期后继续工作时的法律关系
8改制后的企业与职工重新签订新的劳动合同的,原企业
应支付经济补偿金
9劳动者在医疗期内劳动合同履行期限届满的,用人单位
不可终止合同
10擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件致劳动者提出解
约,用人单位应负的责任
11用人单位拒不提供劳动条件的认定
12劳务派遣纠纷不应适用协议管辖
13民办学校与不具有教师资格的劳动者之间因履行劳务合
同发生的争议属劳动争议
14法院认为劳动争议仲裁裁决正确时的判决内容
15人民法院对劳动争议仲裁期间中断的认定
二、就业
法律中华人民共和国就业促进法
(2007年8月30日)行政法规残疾人就业条例
(2007年2月25日)
国有企业富余职工安置规定
(1993年4月20日)
劳动就业服务企业管理规定
(1990年11月22日)部门规章及文件(一)就业服务与管理
人力资源和社会保障部关于加强就业援助工作的指导意见
(2010年4月29日)
人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入
学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权
利的通知
(2010年2月10日)
就业服务与就业管理规定
(2007年11月5日)
人才市场管理规定
(2001年9月11日公布,2005年3月22日修正)
职业介绍服务规程(试行)
(1998年1月6日)
(二)职业培训与考核
企业职工培训规定
(1996年10月30日)
职业技能鉴定规定
(1993年7月9日)
就业训练规定
(1994年12月9日)
技工学校工作规定
(1986年11月11日公布,2010年11月12日修订)
劳动和社会保障部办公厅关于印发《国家职业资格全国统一
鉴定工作规程(试行)》的通知
(2006年1月4日)
财政部、农业部关于印发《农村劳动力转移培训财政补助资
金管理办法》的通知
(2005年3月30日)
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
(2011年3月15日)
(三)残疾人就业
财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的
通知
(2007年6月15日)
国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人
就业税收优惠政策征管办法的通知
(2007年6月15日)
(四)再就业
下岗失业人员小额担保贷款管理办法
(2002年12月24日)
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的
实施办法
(2002年11月18日)
财政部国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的
通知
(2010年10月22日)
国家税务总局财政部人力资源和社会保障部教育部关
于支持和促进就业有关税收政策具体实施问
题的公告
(2010年11月23日)
(五)涉外及港澳台就业
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
(2005年6月14日)
境外就业中介管理规定
(2002年5月14日)
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
(2001年10月9日)
外国人在中国就业管理规定
(1996年1月22日公布,2010年11月12日修订)
三、劳动合同
法律中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
第一章总则(第1-6条)
第二章劳动合同的订立(第7-28条)
第三章劳动合同的履行和变更(第29-35条)
第四章劳动合同的解除和终止(第36-50条)
第五章特别规定
第一节集体合同(第51-56条)
第二节劳务派遣(第57-67条)
第三节非全日制用工(第68-72条)
第六章监督检查(第73-79条)
第七章法律责任(第80-95条)
第八章附则(第96-98条)行政法规中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)部门规章及文件(一)综合
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(1996年10月31日)
实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
(1995年4月27日)
(二)劳动合同的签订与履行
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合
同问题的通知
(1998年1月26日)
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同
的请示》的复函
(1997年3月3日)
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
(1996年4月26日)
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
(1996年2月13日)
(三)劳动关系的确立与处理
关于确立劳动关系有关事项的通知
(2005年5月25日)
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员
会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人
员的劳动关系处理办法
(2003年7月31日)
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
(1997年5月30日)
(四)集体合同、非全日制用工
集体合同规定
( 2004年1月20日)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
(2003年5月30日)
(五)工龄计算
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时
间”和“本单位工作年限”的请示》的复函
(1996年9月16日)
劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题
的复函
(2002年9月25日)
(六)劳动合同的解除与终止
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因
违纪解除劳动合同问题的复函
(2005年1月14日)
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予
起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函
(2003年7月31日)
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后,是否
应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函
(1997年4月29日)
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
(1995年12月19日)
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的
复函
(1995年10月10日)
(七)违反和解除及终止劳动合同的经济补偿与赔偿
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制
度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费
问题的复函
(2001年12月26日)
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定
有关赔偿问题的复函
(2001年11月5日)
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金
征收个人所得税问题的通知
(1999年9月23日)
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济
补偿问题的复函
(1997年5月7日)
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的
复函
(1996年11月14日)
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金
有关问题的请示》的复函
(1996年2月15日)裁判要旨1未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿,或者约定的竞业禁
止经济补偿数额过低、不符合相关规定的,该竞业禁止条
款对劳动者不具有约束力
2竞业禁止条款的生效条件
3用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担违约金的
规定属无效条款
4用人单位与已达退休年龄但未办理退休手续人员用工关系
的性质
5接受劳务派遣的劳动者不能主张与用工单位之间存在劳动
关系
6违反竞业禁止约定支付违约金后可不再履行竞业禁止协议
7派遣单位应对劳动者的劳动报酬与用工单位承担连带责任
四、社会保险
法律中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)
第一章总则(第1-9条)
第二章基本养老保险(第10-22条)
第三章基本医疗保险(第23-32条)
第四章工伤保险(第33-43条)
第五章失业保险(第44-52条)
第六章生育保险(第53-56条)
第七章社会保险费征缴(第57-63条)
第八章社会保险基金(第64-71条)
第九章社会保险经办(第72-75条)
第十章社会保险监督(第76-83条)
第十一章法律责任(第84-94条)
第十二章附则(第95-98条)行政法规及文件工伤保险条例
(2003年4月27日公布,2010年12月20日修订)
第一章总则(第1-6条)
第二章工伤保险基金(第7-13条)
第三章工伤认定(第14-20条)
第四章劳动能力鉴定(第21-29条)
第五章工伤保险待遇(第30-45条)
第六章监督管理(第46-55条)
第七章法律责任(第56-63条)
第八章附则(第64-67条)
失业保险条例
(1999年1月22日)
社会保险费征缴暂行条例
(1999年1月22日)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
(2005年12月3日)
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
(1998年12月14日)
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
(1997年7月16日)部门规章及文件在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
(2011年9月6日)
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
(2011年6月29日)
社会保险基金先行支付暂行办法
(2011年6月29日)
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
(2010年12月31日)
人力资源和社会保障部关于因失踪被人民法院宣告死亡的离
退休人员养老待遇问题的函
(2010年4月12日)
人力资源和社会保障部、卫生部、财政部关于印发流动就业
人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知
(2009年12月31日)
人力资源和社会保障部、财政部关于基本医疗保险异地就医
结算服务工作的意见
(2009年12月31日)
社会保险业务档案管理规定(试行)
(2009年7月23日)
工伤认定办法
(2010年12月31日)
劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问
题处理意见的通知
(2007年3月6日)
劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工
参加工伤保险有关工作的通知
(2006年12月5日)
劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单
位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
(2005年12月29日)
劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督
管理局关于工伤保险费率问题的通知
(2003年10月29日)
因工死亡职工供养亲属范围规定
(2003年9月23日)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
(2010年12月31日)
社会保险行政争议处理办法
(2001年5月27日)
失业保险金申领发放办法
(2000年10月26日)
社会保险费申报缴纳管理暂行办法
(1999年3月19日)
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法
(1997年12月22日)
企业职工生育保险试行办法
(1994年12月14日)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
(1994年12月1日)司法解释及文件最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的解释
(2003年12月26日)
最高人民检察院关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活
保障资金的行为适用法律问题的批复
(2003年1月28日)
最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得
查封、冻结和扣划社会保险基金的通知
(2000年2月18日)
最高人民法院行政审判庭关于拖欠社会保险基金纠纷是否由
法院主管的答复
(1998年3月25日)
五、工资福利
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