新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设

图书标准信息

• 作者 郭春宏 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2009-11
• 版次 1
• ISBN 9787503699528
• 定价 85.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 638页
• 字数 673千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》强化了职工参与公司治理的民主管理权利，明确规定企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法还加重了企业因规章制度的制定、执行违反法律规定而应承担的违法责任，这使规章制度的合法性、合规性问题日益凸显。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新劳动法规的施行，对企业管理和规章制度建设提出了更高的要求。

【作者简介】

　　郭春宏，资深律师、税务师，现执业于广东海联泰达律师事务所。
　　执业十五年来，秉持“防患于未然”、“法为我所用”的理念，长期专注于企业法律顾问实务。经过多年历练和不断学习，不但熟悉企业管理流程及运作，而且擅长处理民商法律事务，对合同法、物权法、知识产权法、劳动法、公司法及企业破产法等法律有深入研究。
　　近期在省级以上法律专业刊物上发表了《论空间权》、《新劳动法规对企业的影响及应对》等数篇论文。

【目录】

第一篇劳动管理的法律环境
第一章劳动法概述
第二章新劳动法规概述
第二篇劳动合同及其管理
第三章劳动合同及其管理概述
第四章劳动合同的必备条款
第五章劳动合同的可备条款
第六章集体劳动合同
第七章劳动合同的订立与续订
第八章劳动合同的履行与变更
第九章劳动合同的解除与终止
第十章经济补偿金、赔偿金与违约金
第三篇规章制度及其建设
第十一章企业规章制度概述
第十二章公司章程
第十三章组织管理制度
第十四章招聘制度
第十五章薪酬管理制度
第十六章考勤与休假制度
第十七章绩效管理制度
第十八章调动派任制度
第十九章劳动安全卫生与保护制度
第二十章职业培训制度
第二十一章保密制度
第二十二章奖惩制度
第二十三章离职制度
第二十四章民主管理制度
第二十五章劳动争议处理制度
第二十六章其他规章制度建设
主要参考书目
后记