幸福员工强健组织丛书：85后90后员工的心理及管理

图书标准信息

• 作者 殷晓莉、付阳 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 1
• ISBN 9787516701027
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 348页
• 字数 301千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 幸福员工强健组织丛书

【内容简介】

　　《幸福员工强健组织丛书：85后90后员工的心理及管理》的编者都是具有心理学知识背景的长期工作在一线的心理咨询师，他们在接触大量案例的过程中，对青年人的成长背景、生存现状和心理状态都有着深刻的认识和感悟。因此在《幸福员工强健组织丛书：85后90后员工的心理及管理》中我们试图从心理学的角度来还原85后、90后的真实面目，以帮助企业的管理者们更真实、全面地了解85后、90后员工，了解他们的成长背景、心理特点、人际关系、工作潜力以及他们的人生观和价值观，从而更加有效地做好对85后、90后的管理工作。因为这就像一个人要先了解他的车子和计算机才能成为好司机或顺利地使用计算机一样，全方位地了解了85后、90后员工之后，才能有效地运用管理技巧对症下药，也才能成为熟练的，受85后、90后员工欢迎的，让85后、90后员工佩服和尊重的成功的管理者。

【作者简介】

      资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授

【目录】

85后篇
第一篇360°；看85后新员工——85后的成长背景与生存状态
第一章从毛毛虫到蝴蝶的蜕变——85后职场新人类的成长背景
第一节我们是“富”一代——85后成长的社会背景
第二节我们是“累”一代——85后成长的教育背景
第三节我们是“独”一代——85后成长的家庭背景
第二章无处安放的青春——85后职场新人类的经济、住房状态
第一节雄关漫道真如铁——85后职场新人类的工作、经济状态
第二节广厦千万间何处是我家——85后职场新人类住房状态
第三章婚姻需要爱情吗——85后职场新人类的婚恋观
第一节向“裸婚”sayno——85后应对婚姻压力面面观
第二节谁动了他们的婚姻——85后“短婚”选择的心理背景
第三节不能说的秘密——85后“隐婚”背后的心理需求
第四章他们的“关系网”——85后社会支持系统探析
第一节“网”因何而生——社会支持系统的作用
第二节“网”覆盖何处——85后的社会支持系统解读
第二篇杜拉拉升职记——85后职场的心理状态与职场适应
第五章拨开85后心灵的迷雾——了解青年期的心理发展
第一节智力发展的高峰期——青年期的认知发展
第二节揭开“自我”的神秘面纱——青年期的自我意识
第三节寻求爱情与友情——青年期的人际交往
第六章freshman想什么——85后新生代职场心理状态
第一节我的价值在哪里——职业对于85后的心理存在意义
第二节职场外星人——85后新生代的职场心理状态
第七章职场菜鸟变老鸟——85后新人类的职场适应
第一节充电培训，增加职场竞争力——85后职场新人类的学习适应
第二节有效工作，提升职场绩效——85后职场新人类的工作适应
第三节学会交往，适应职场水土——85后职场新人类的人际适应
第八章初为人父人母——85后工作、家庭与自我发展的冲突
第一节初为人父人母——新生命带来的改变
第二节行走在钢丝绳上——一场关系的博弈
第九章平衡之美——工作、家庭与自我发展的平衡
第一节人生跷跷板——如何平衡工作、家庭的关系
第二节寻找人生平衡的支点——如何促进员工自我发展
第三篇常见的85后员工心理困惑及其应对
第十章工作适应问题
第一节员工的责任感
第二节新新人类的生活方式与工作的冲突
第十一章职场人际关系困扰
第一节早年生活经历对人际关系的影响
第二节员工与客户关系中产生的工作压力
第十二章面临转变的矛盾心理
第一节职业女性在角色转换中的心理冲突
第二节职业定位中的心理变化
第十三章极端情况

90后篇火星人降临职场——常见的90后员工心理困惑及其指导
第十四章人际关系
第一节90后的心理特点
第二节新时期下领导与部属人际关系
第十五章工作适应不良
第一节新员工感受到的工作压力
第二节脆弱员工的工作适应障碍
第十六章蜕变中的矛盾心情
第一节从青少年晚期到成年初期的蜕变
第二节从校园人到企业人转型的心理变化
第十七章极端人物
第一节人格缺陷在职场中的表现
第二节精神障碍及自杀情况在工作场合中的表现
第十八章90后职校生——未来的蓝领精英
第一节90后职校生——蓝领大军就业忙
第二节90后职校生就业心理解读

管理篇留住人，也留住“心”——85后、90后的管理应对及其案例分析
第十九章以人为本——培育以人为本的多元化价值观的企业文化
第一节弹性管理
第二节参与式管理
第三节情绪管理
参考文献
分册后记
丛书后记