人力资源管理人员专业英语

图书标准信息

• 作者 魏建新、王伟杰 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2009-03
• 版次 1
• ISBN 9787504558596
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 265页
• 字数 384千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理人员（国家职业资格三级二级）组织编写。本教材从强化培养英语应用能力，掌握一门实用工具的角度出发，较好地体现了本职业对英语技能的要求，对于提高从业人员基本英语素质，特别是在掌握和理解从事本职业过程中遇到的专业英语知识有很好的帮助和指导作用。
本教材内容包括两篇：助理人力资源管理师英语，其中包括人力资源管理的战略作用、人力资源规划、人员招聘、培训技术、绩效评估、薪酬体系、集体谈判流程；人力资源管理师英语，其中包括知识管理、工作分析步骤、组织裁员、培训需求分析、培训评估、职业发展、360度反馈、基于绩效的薪酬、弹性福利、工作满意度、国际化人力资源管理研究、合资企业人力资源管理——中国模式。
为便于读者掌握本教材的重点内容，各级别教材后附有本级别模拟题及参考答案，用于检验和巩固所学知识。教材最后附有配以双语解释的专业术语。
本教材可作为人力资源管理人员（国家职业资格三级二级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业技术院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，还可以用作人力资源管理人员提高专业英语水平的参考读物。

【目录】

第一篇助理人力资源管理师英语
VolumeⅠEnglishforAssistantHumanResourceManager
第1单元人力资源管理的战略职能
Unit1TheStrategicRoleofHumanResourceManagement
1.1什么是人力资源管理？WhatIsHumanResourceManagement?
1.2为什么人力资源管理对所有管理者都是很重要的？WhyIsHRManagementImportanttoAllManagers?
1.3人力资源部门的管理职责HumanResourceDepartmentsHRManagementResponsibilities
1.4直线部门和职能部门人力资源管理职能的协调CooperativeLineandStaffHumanResourceManagement
第2单元人力资源规划
Unit2HumanResourcePlanning
2.1人力资源规划的作用TheRoleofHumanResourcePlanning
2.2人力资源规划和企业规划HumanResourcePlanningandBusinessPlanning
2.3刚性和柔性的人力资源规划HardandSoftHumanResourcePlanning
2.4人力资源规划与人力规划HumanResourcePlanningandManpowerPlanning
2.5人力资源规划的局限性LimitationsofHumanResourcePlanning
2.6人力资源规划的理论基础TheIncidenceandRationaleforHumanResourcePlanning
2.7人力资源规划的组织背景TheOrganizationalContextofHumanResourcePlanning
2.8劳动力市场的含义TheLaborMarketContext
2.9人力资源规划的目的AimsofHumanResourcePlanning
2.10人力资源规划的过程TheProcessofHumanResourcePlanning
2.11人力资源专业人员对人力资源规划的贡献TheContributionofHRtoHumanResourcePlanning
第3单元人员招聘
Unit3RecruitingJobCandidates
3.1引言Introduction
3.2作为职位候选人来源的招聘广告AdvertisingasaSourceofCandidates
3.3作为职位候选人来源的职业介绍所EmploymentAgenciesasaSourceofCandidates
3.4作为职位候选人来源的招聘执行人员ExecutiveRecruitersasaSourceofCandidates
3.5作为职位候选人来源的校园招聘CollegeRecruitingasaSourceofCandidates
3.6作为职位候选人来源的员工推荐与自荐求职ReferralsandWalkinsasaSourceofCandidates
3.7计算机化的员工数据库ComputerizedEmployeeDataBases
3.8招聘更加多样的劳动力RecruitingaMoreDiverseWorkForce
3.9招聘方法的使用RecruitingMethodsUsed
第4单元培训技术
Unit4TrainingTechniques
4.1演示法Demonstration
4.2教练法Coaching
4.3工作轮换法/有计划的经验JobRotation/PlannedExperience
4.4工作指导法JobInstruction
4.5问答法QuestionandAnswer
4.6任务法Assignments
4.7项目法Projects
4.8指导阅读法GuidedReading
4.9演讲法Lecture
4.10谈话法Talk
4.11讨论法Discussion
4.12发现法DiscoveryMethod
4.13程序学习法ProgrammedLearning
4.14案例研究法CaseStudy
4.15角色扮演法RolePlaying
4.16小组演练法GroupExercises
4.17团队动力培训法GroupDynamics
第5单元绩效评估
Unit5PerformanceEvaluation
5.1绩效评估的目的PurposesofPerformanceEvaluation
5.2绩效评估和激励PerformanceEvaluationandMotivation
5.3我们评估什么？WhatDoWeEvaluate?
5.4绩效评估的方法MethodsofPerformanceEvaluation
5.5潜在问题PotentialProblems
5.6克服潜在问题OvercomingtheProblems
第6单元薪酬体系
Unit6RewardSystems
6.1内在的报酬IntrinsicRewards
6.2外在的报酬ExtrinsicRewards
第7单元集体谈判流程
Unit7TheCollectiveBargainingProcess
7.1什么是集体谈判？WhatIsCollectiveBargaining?
7.2什么是真心实意的谈判WhatIsGoodFaithBargaining?
7.3谈判的团队TheNegotiatingTeam
7.4谈判的项目BargainingItems
7.5谈判的阶段BargainingStages
7.6僵局、调解和罢工Impasses,MediationandStrikes
7.7合同协议TheContractAgreementItself
7.8工会化后的变化ChangestoExpectAfterBeingUnionized
助理人力资源管理师英语模拟题
助理人力资源管理师英语模拟题参考答案

第二篇人力资源管理师英语
VolumeⅡEnglishforHumanResourceManager
第8单元知识管理
Unit8KnowledgeManagement
8.1知识管理的定义KnowledgeManagementDefined
8.2知识的概念TheConceptofKnowledge
8.3知识的类型TypesofKnowledge
8.4知识管理的目的和意义ThePurposeandSignificanceofKnowledgeManagement
8.5知识管理的方法ApproachestoKnowledgeManagement
8.6创造知识的公司TheKnowledgecreatingCompany
8.7以资源为基础的方法TheResourcebasedApproach
8.8知识管理问题KnowledgeManagementIssues
8.9人力资源管理对知识管理的贡献TheContributionofHRtoKnowledgeManagement
8.10人力资源管理的10种贡献方式TenWaysinWhichHRCanContribute
第9单元工作分析步骤
Unit9StepsinJobAnalysis
第10单元组织裁员
Unit10ReleasefromtheOrganization
10.1总则GeneralConsiderations
10.2冗员的原因CausesofRedundancy
10.3设定更高的绩效标准SettingHigherPerformanceStandard
10.4自愿离职VoluntaryRelease
10.5组织裁员的管理——HR职能部门的角色ManagingOrganizationalRelease—theRoleoftheHRRunction
10.6伦理的和职业的考虑EthicalandProfessionalConsiderations
10.7职业发展动力学CareerDynamics
10.8组织的裁员活动OrganizationalReleaseActivities
第11单元培训需求分析
Unit11IdentifyingTrainingNeeds
11.1培训需求分析——目标TrainingNeedsAnalysis—Aims
11.2培训需求分析——范围TrainingNeedsAnalysis—Areas
11.3信息源SourcesofInformation
11.4需求分析的方法MethodsofAnalyzingNeeds
11.5培训和学习规范TrainingandLearningSpecifications
11.6绩效评估PerformanceReviews
11.7培训调查TrainingSurveys第12单元培训评估
Unit12EvaluatingTraining
12.1评估的层面LevelsofEvaluation
12.2培训评估的应用ApplicationofTrainingEvaluation
第13单元职业发展
Unit13CareerDevelopment
13.1职业发展阶段CareerStages
13.2职业锚CareerAnchors
13.3有效的职业发展实践EffectiveCareerDevelopmentPractices
13.4个人脚注：个人职业发展APersonalFootnote:IndividualCareerDevelopment
第14单元360度反馈
Unit14360degreeFeedback
14.1360度反馈的定义360degreeFeedbackDefined
14.2360度反馈的使用Useof360degreeFeedback
14.3360度反馈的原理Rationalefor360degreeFeedback
14.4360度反馈的方法360degreeFeedback—Methodology
14.5360度反馈的利与弊360degreeFeedback—AdvantagesandDisadvantages
14.6360度反馈的成功标准360degreeFeedback—CriteriaforSuccess
第15单元基于绩效的薪酬
Unit15PerformancebasedCompensation
15.1什么是基于绩效的薪酬？WhatIsPerformancebasedCompensation?
15.2基于绩效的薪酬与期望理论的关系LinkingPerformancebasedCompensationandExpectancyTheory
15.3绩效薪酬在实践中的运用PerformancebasedCompensationinPractice第16单元弹性福利
Unit16FlexibleBenefits
16.1什么是弹性福利？WhatAreFlexibleBenefits?
16.2弹性福利与期望理论的关系LinkingFlexibleBenefitsandExpectancyTheory
16.3弹性福利在实践中的运用FlexibleBenefitsinPractice
第17单元工作满意度
Unit17JobSatisfaction
17.1测量工作满意度MeasuringJobSatisfaction
17.2作为因变量的工作满意度JobSatisfactionasaDependentVariable
17.3作为自变量的工作满意度JobSatisfactionasanIndependentVariable
第18单元国际化人力资源管理研究
Unit18NatureofInternationalHRM
18.1国际化人力资源管理InternationalHumanResourceManagement(IHRM)
18.2所选国家或地区的国际人力资源管理实务IHRMPracticesofSelectedCountriesorRegions
第19单元合资企业人力资源管理——中国模式
Unit19TheHumanResourceManagementoftheJointVentureOrganization:ChineseModel
19.1公司背景BackgroundoftheCompany
19.2改革中的企业AReformedEnterprise
19.3合资：走向失败TheJointVenture:towardsFailure
19.4来自“婆婆”的干预Interferencefromthe“Mother－in－law”
19.5中国人的工作价值观ChineseWorkValues
19.6在中国的中外合资企业InternationalJointVenturesinChina
19.7中外合资企业的动机和激励机制MotivationandRewardSystemsinChineseInternationalJointVentures
19.8合资企业管理的建议ImplicationsfortheManagementofJointVentures
人力资源管理师英语模拟题
人力资源管理师英语模拟题参考答案
附录Appendix：人力资源管理专业术语Glossary