人力资源管理--心理学的理论基础与方法（有水印）

图书标准信息

• 作者 时勘、时雨 著
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 1
• ISBN 9787040470833
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 395页
• 字数 620千字

【内容简介】

　　时勘、时雨主编的《人力资源管理--心理学的理论基础与方法(高等学校人力资源管理专业系列教材)》是一本从心理学理论基础和方法的角度系统介绍人力资源管理的力作，是作者近三十年来从事人力资源管理的理论和实践研究的集大成的专著。全书共分为理论与方法(包含人力资源管理概述、人力资源管理的研究方法、组织行为理论基础和胜任特征模型)、管理职能(包含人力资源规划、职位分析、人员招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训、职业生涯管理、劳动关系管理和安全与健康)以及文化与变革(组织文化、组织变革与发展和跨文化管理)三大部分。本书可以作为高校人力资源专业及相关专业本科、研究生的教科书，也可以作为国家企业人力资源管理师职业资格鉴定的教学参考书，还可以作为企业事业单位的管理人员和对人力资源感兴趣的人员阅读。

【目录】

第一部分  理论与方法

第一章  人力资源管理概述

第一节  人力资源管理的概念

第二节  人力资源管理的发展

第三节  战略性人力资源管理

第四节  人力资源管理者的任务

第五节  人力资源管理研究的发展

第二章  人力资源管理的研究方法

第一节  人力资源管理的研究过程

第二节  量化研究方法

第三节  质化研究方法

第四节  团体焦点访谈方法

第三章  组织行为理论基础

第一节  个体行为理论

第二节  群体理论

第三节  领导理论

第四节  组织理论

第四章  胜任特征模型

第一节  胜任特征的基本概念

第二节  胜任特征模型的建构

第三节  胜任特征模型的应用

第二部分  管理职能

第五章  人力资源规划

第一节  组织设计

第二节  人力资源规划的内容与过程

第三节  人力资源预测技术

第六章  职位分析

第一节  职位分析概述

第二节  职位分析方法

第三节  常用的职位分析问卷

第四节  0'NET职位分析方法

第五节  岗位责任说明书的编制方法

第七章  人员招聘

第一节  招聘的概念和工作准备

第二节  人员选拔的程序和方法

第三节  职业心理测试

第四节  结构化面试

第五节  情境评价

第六节  录用决策和招聘评估

第八章  绩效管理

第一节  绩效管理概述

第二节  目标设计

第三节  过程指导

第四节  考核反馈

第五节  激励发展

第六节  360度反馈评价

第九章  薪酬福利

第一节  薪酬管理概述

第二节  基本薪酬设计

第三节  激励薪酬设计

第四节  福利制度设置

第十章  员工培训

第一节  员工培训概述

第二节  培训的学习理论

第三节  培训需求分析

第四节  常用的培训方法

第五节  培训管理

第六节  培训的评估与迁移

第十一章  职业生涯管理

第一节  职业和职业生涯理论

第二节  职业生涯管理中的角色与责任

第三节  个人的职业管理

第四节  组织的职业管理

第十二章  劳动关系管理

第一节  劳动关系概述

第二节  劳动合同管理

第三节  劳动争议的处理

第四节  员工离职管理

第十三章  安全与健康

第一节  职业安全管理

第二节  员工健康与卫生管理

第三节  工作压力管理

第四节  员工援助计划

第三部分  文化与变革

第十四章  组织文化

第一节  组织文化概述

第二节  员工社会化

第三节  学习型组织

第十五章  组织变革与发展

第一节  组织变革概述

第二节  变革型领导

第三节  组织变革的过程

第四节  组织发展技术

第五节  组织的危机管理

第十六章  跨文化管理

第一节  文化与跨文化理论

第二节  影响企业跨国管理的文化因素

第三节  选拔、培训、绩效评估和薪酬管理

第四节  跨文化管理中应注意的问题

附录

附录一  人力资源管理相关网络资源

附录二  工作描述问卷

附录三  职业人格自测问卷

附录四  工作满意度调查问卷

附录五  岗位薪酬因子评价量表

附录六  绩效管理系列表格

附录七  360度反馈评价问卷

附录八  变革型领导行为评价问卷

附录九  组织诊断问卷

附录十  企业员工工作情况调查问卷

主要参考文献