中华人民共和国劳动合同法实施条例（注释本）

图书标准信息

• 作者 法律出版社法规中心、法制出版社法规中心 编
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2008-10
• 版次 1
• ISBN 9787503688478
• 定价 8.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 94页
• 字数 90千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　一、制定实施条例的必要性：劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。经过各方面的努力，劳动合同法的贯彻实施取得了阶段性效果，可以概括为“两升一降”：一是劳动合同签订率上升。据26个省(区、市)调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90％～96％，比去年底上升3一8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年l一6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31％。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。

【目录】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要1
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章　总则1
第一条　立法宗旨1
第二条　有关方面的贯彻实施2
第三条　新增的适用范围2

第二章　劳动合同的订立3
第四条　分支机构订立劳动合同的资格3
第五条　一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理4
第六条　超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理5
第七条　满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理6
第八条　职工名册的内容7
第九条　连续工作满l0年的含义7
第十条　工作年限的计算8
第十一条　订立无固定期限劳动合同9
第十二条　公益性就业岗位10
第十三条　不得约定劳动合同终止条　件11
第十四条　注册地与履行地11
第十五条　试用期工资13
第十六条　培训费用的内容13
第十七条　服务期与劳动合同期限14

第三章　劳动合同的解除和终止15
第十八条　劳动者解除劳动合同的情形15
第十九条　用人单位解除劳动合同的情形18
第二十条　额外支付一个月工资的标准21
第二十一条　法定退休年龄与劳动合同终止22
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿23
第二十三条　工伤待遇与经济补偿的关系24
第二十四条　解除或者终止劳动合同证明的内容24
第二十五条　赔偿金与经济补偿的关系25
第二十六条　服务期与违约金25
第二十七条　经济补偿月工资的计算26

第四章　劳务派遣特别规定27
第二十八条　不得设立的劳务派遣单位27
第二十九条　用工单位义务28
第三十条　劳务派遣不得以非全日制招工29
第三十一条　解除、终止的经济补偿29
第三十二条　违法解除或者终止的赔偿30

第五章　法律责任31
第三十三条　用人单位违法建立职工名册的责任31
第三十四条　用人单位欠工资或者赔偿金的责任31
第三十五条　用工单位的违法责任32

第六章　附则33
第三十六条　监察33
第三十七条　调解仲裁34
第三十八条　施行时间35

附录
中华人民共和国劳动合同法(2007．6．29)37
中华人民共和国劳动法(1994．7．5)54
中华人民共和国就业促进法(2007．8．30)69
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007．12．29)79
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001．4．16)88
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006．8．14)92