人才考核体系与激励策略

图书标准信息

• 作者 吴江 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2015-09
• 版次 1
• ISBN 9787512909588
• 定价 50.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 271页
• 字数 289千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国高校人才学课程系列教材

【内容简介】

　　吴江设计了全书的整体思路，对近年来国内外人才考核与评价领域出现的新思想、新理论、新方法、新材料加以梳理，尽量将适宜的内容吸收进《人才考核体系与激励策略》，使教材内容得到较高程度的整合。

【目录】

第一章 绪论
第一节 人才的概念与内涵
第二节 人才考核与激励的发展
第三节 实施人才考核与激励管理的意义

第二章 人才考核理论
第一节 人才考核的概念和功能
第二节 中国古代人才考核理论
第三节 现代人才考核与评价理论

第三章 人才考核体系
第一节 人才考核体系的构成
第二节 人才考核体系的实施过程
第三节 人才考核体系的保障

第四章 人才考核方法
第一节 人才考核的类型
第二节 人才考核的技术
第三节 人才考核的方法

第五章 人才考核指标体系
第一节 人才考核要素的构成
第二节 人才考核指标的选择
第三节 人才考核指标体系的设计

第六章 人才考核内容
第一节 人才工作绩效考核
第二节 人才工作能力考核
第三节 人才工作态度考核

第七章 人才考核实施
第一节 不同类型人才的考核实施
第二节 人才考核实施的控制
第三节 人才考核体系示例

第八章 人才激励理论
第一节 激励理论
第二节 激励模型
第三节 激励类型

第九章 人才激励机制
第一节 激励机制的含义和内容
第二节 激励机制的设计
第三节 人才激励机制的改进

第十章 人才激励策略
第一节 激励策略的基本要素
第二节 激励策略的制定
第三节 人才激励策路的应用

编辑说明
后记
参考文献