大师论大师:汉迪解读13位管理大师
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九品
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作者查尔斯·汉迪 著;汪芸 译
出版社中国人民大学出版社
出版时间2007-01
版次1
装帧平装
货号B6
上书时间2024-07-18
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
查尔斯·汉迪 著;汪芸 译
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出版社
中国人民大学出版社
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出版时间
2007-01
-
版次
1
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ISBN
9787300074962
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定价
28.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
其他
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页数
151页
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丛书
湛庐文化
- 【内容简介】
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德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!与德鲁克并称为当代最知名的管理大师。《金融时报》十大管理名师第二名。本世纪最具创见的组织行为大师。管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会?汉迪在西方社会一生的体验使他相信:个人的自由与独立,要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师,更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。
- 【作者简介】
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查尔斯·汉迪,是英国当代最知名的管理大师,被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世,他和另一位企管大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker),分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年,《金融时报》(FinancialTimes)票选十大管理名师,汉迪获选为第二名。
汉迪毕业于牛津大学,并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院,担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。
汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会?汉迪在西方社会一生的体验使他相信:个人的自由与独立,要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师,更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。
- 【目录】
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引言分享大师智慧,迎接亚洲世纪
第1章企管界的社会哲学家——汉迪
第2章管理大师第一人——德鲁克
第3章讨厌标签的卓越大师——彼得斯
第4章领导学之父——本尼斯
第5章跨越东西文化的企管学者——哥夏尔
第6章指引企业规划未来——大前研一
第7章带领企业改革的摩西——哈默尔
第8章创造企业万花筒——坎特
第9章塑造未来的行动大师——盖茨
第10章实践劳资共治的未来——塞姆勒
第11章当代竞争大师——波特
第12章从文化解析企业竞争的组合——汤皮诺与特纳
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