okr目标管理 组织绩效增长法 管理理论 刘思洁,王曙光
公司实现爆发增长的目标管理利器!
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69
全新
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作者刘思洁,王曙光
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504697950
出版时间2022-11
版次1
装帧平装
开本16
页数228页
字数176千字
定价69元
货号xhwx_1202752706
上书时间2024-12-20
商品详情
- 品相描述:全新
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正版特价新书
- 商品描述
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主编:
1.在现代企业中,员工是企业的核心战斗力。如何提升员工的效率是许多管理者都在关注的问题。传统的 kpi核法缺乏有效的激励手段,而且核指标不公开透明。而okr目标管理的核方式更能调动员工的积极,形成团队合力,发挥员工的创造力。2.两位作者深耕okr目标管理法十几年,拥有15年跨国团队管理经验,深度辅导过腾讯、阿里巴巴、欧菜雅、晖致、笑果、好大夫在线等多家知名企业。3.先制定一个小目标→设定关键结果→其中目标要明确,关键结果要可量化!
目录:
章 okr:推动战略落地的创新型管理工具
okr体系的起源与发展
okr发展的土壤
okr聚焦战略落地
第2章 okr为何能成为现代企业管理的新选择
企业为什么要引入okr
okr与kpi
共创okr的思路
第3章 关键目标(o):催生工作积极的燃料
如何制定关键目标
设定目标的四大误区
第4章 关键结果(kr):保证团队执行力的工具
如何制定可量化的关键结果
制定关键结果的小细节
第5章 okr落地:制定方案,提升协作效率
制订okr实施计划
确定企业的okr模式
明确实施okr的时间因素
推动okr在企业的应用
辅助okr实施的工具
第6章 跟踪okr:有效控制okr实施过程
定期开会,提升跟踪效率
pdca循环:okr有效执行的关键
okr如何实现激励
持续绩效管理:实时反馈,定期检查
第7章 复盘okr:阶段结,提升okr质量
四步复盘法
优化复盘效果
第8章 风险挑战:掌控okr推行节奏
企业推行okr的挑战
不同角如何应对变革
为什么你的okr不成功
第9章 不同部门如何推行okr
产品部门:用okr做产品规划
设计团队:提升设计价值
市场部门:营销与销售不脱节
销售部门:高效达成团队业绩目标
客服部门:提升客户满意度,稳定市场占有率
0章 经典案例:各大企业推行okr的经验
电商零售行业:多部门协同运作,步调一致
游戏行业:以“终局视角”规划项目
出行服务行业:用okr推动创新和组织变革
后记
参文献
内容简介:
很长时间以来,企业在对员工进行绩效核时,都将核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联,这种绩效核方式主观强,通常不能如实反映员工的工作情况,终导致企业目标未达成、工作效率低、员工积极差等现象。
外大企业在引入okr后,既提高了员工的工作积极,也提高了公司的整体效益,okr优势越来越明显。本书以完善okr为主线,从okr的发展历史、制定方法、经典案例、评估模板等方面,讲解了如何更好地利用okr完成企业的执行战略。同时,本书也介绍了使用okr所需要的、工具,并将okr与时代背景结合,讲述如何利用okr改变传统的思维模式,构建新的企业管理体系。
作者简介:
刘思洁okr陪伴式赋能发起人,深度辅导过阿里巴巴、欧菜雅、晖致、笑果、好大夫在线等多个行业的知名公司,并辅助公司将okr落地。拥有专业人力资源经验以及丰富的商业运营经验,曾任玛氏全球青年人才发展项目中国区负责人。账号“小麦讲okr”的阅读量超过300万。王曙光 okr陪伴式赋能联合发起人,共创教练、行动学教练,曾任“世界500强”跨国it企业亚太区高管,拥有15年跨国团队管理经验。同时也是一位组织管理专家,专注于企业目标管理及绩效管理领域,在企业战略拆解及okr实施方面有丰富的经验,曾辅导阿里巴巴、腾讯、晖致、笑果、好大夫在线、神州租车等企业团队。
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