组织行为学/应用经济学丛书

图书标准信息

• 作者 李锐 著；蒋丽、孙文基 编
• 出版社 苏州大学出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787567227378
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

　　没有哪个组织会设立“组织行为经理”这个职务，但任何组织都是由人构成的，组织中的所有人都需要与他人共同工作。组织行为学作为一门行为科学，提供了工作情境中与“人”有关的知识和运用工具。《组织行为学/应用经济学丛书》共分15章，从个体、群体及组织三个层面论述组织中人的心理与行为表现及规律，对于提高管理者理解和预测员工行为的能力，从而提高管理效能具有实用价值。《组织行为学/应用经济学丛书》不仅可作为各类管理专业本科生、研究生、MBA及EMBA的教学用书，还可作为企事业单位管理人员的在职学习和培训用书。

【目录】

第一章 组织行为学概论
第一节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的学科特性
第三节 组织行为学的历史发展

第二章 组织行为学的研究方法
第一节 实证研究
第二节 实验研究
第三节 准实验研究
第四节 问卷调查法
第五节 案例研究

第三章 人格与价值观
第一节 人格
第二节 气质
第三节 价值观

第四章 工作态度与行为
第一节 态度概述
第二节 典型的工作态度
第三节 典型的工作行为

第五章 情绪
第一节 情绪概述
第二节 情绪在组织行为中的作用
第三节 情绪管理

第六章 知觉与归因
第一节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因

第七章 动机与激励
第一节 什么是动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 当代动机理论

第八章 健康与安全
第一节 职业健康与安全
第二节 压力的本质与过程
第三节 压力管理

第九章 群体
第一节 群体概述
第二节 群体的发展历程
第三节 群体的结构
第四节 群体决策

第十章 团队
第一节 什么是团队
第二节 不同类型团队的管理
第三节 高绩效团队
第四节 团队建设

第十一章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导的特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论