资深HR教你薪酬管理实操从入门到精通

图书标准信息

• 作者 冯宝珠
• 出版社 广东人民出版社
• 出版时间 2021-10
• 版次 1
• ISBN 9787218151991
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 328页
• 字数 300.000千字

【内容简介】

本书以薪酬管理的工作流程为线索，分别从薪酬与薪酬管理基础，战略性薪酬管理，薪酬体系设计，薪酬水平设计，薪酬调查、预算、支付与调整，薪酬结构设计，薪酬激励模式的选择与设计，工作岗位分析、评价及分类，考勤管理，工资、奖金与津贴管理，特殊人员薪酬管理，员工福利管理，薪酬管理的有关法律法规等13个方面详细介绍了人力资源管理人员在实际工作中遇到的有关薪酬管理的问题及解决方法，全书内容涵盖了薪酬管理各个方面的基本知识和实操技巧，并配以实例讲解，将复杂的薪酬管理理念变成简单实用的方法和工具，可有效指导和帮助HR读者做好薪酬管理工作。

【作者简介】

冯宝珠，博士，大连宝成职业培训学校校长。曾在《税务与经济》《社会科学战线》上发表过与人力资源相关的文章。

【目录】

章 薪酬与薪酬管理基础 /1

节 认识薪酬与薪酬管理...........................................................................................2

第二节 薪酬的相关内容 ..................................................................................................5

第三节 薪酬理论..............................................................................................................9

第四节 薪酬管理的历史演变和发展趋势.....................................................................14

第二章 战略性薪酬管理 /18

节 薪酬战略简介....................................................................................................19

第二节 薪酬战略与企业战略.........................................................................................25

第三节 薪酬战略的构建、定位与实施.........................................................................30

第四节 薪酬战略的相关内容.........................................................................................32

第三章 薪酬体系设计 /33

节 薪酬体系设计简介 ............................................................................................34

第二节 岗位薪酬体系设计 ............................................................................................38

第三节 技能薪酬体系设计 ............................................................................................46

第四节 能力薪酬体系设计 ............................................................................................52

第五节 绩效薪酬体系设计 ............................................................................................56

第四章 薪酬水平设计 /66

节 薪酬水平的内涵和政策.....................................................................................67

第二节 薪酬水平的影响因素.........................................................................................70

第三节 薪酬水平的外部竞争性和衡量.........................................................................76

第五章 薪酬调查、预算、支付与调整 /79

节 薪酬调查............................................................................................................80

第二节 人工成本及薪酬预算.........................................................................................86

第三节 薪酬支付与成本控制.........................................................................................95

第四节 薪酬调整............................................................................................................99

第六章 薪酬结构设计 /105

节 薪酬结构的原理 ..............................................................................................106

第二节 薪酬结构的影响因素.......................................................................................111

第三节 如何设计薪酬结构 ..........................................................................................113

第四节 宽带薪酬..........................................................................................................118

第七章 薪酬激励模式的选择与设计 /125

节 激励薪酬的内涵和类型...................................................................................126

第二节 薪酬激励理论的应用.......................................................................................134

第三节 经营者年薪制的设计.......................................................................................140

第四节 团队薪酬的设计 ..............................................................................................149

第五节 股票期权的设计 ..............................................................................................153

第六节 期股制度的设计 ..............................................................................................157

第七节 员工持股计划的设计.......................................................................................159

第八节 专业技术人员薪资制度设计...........................................................................164

第八章 工作岗位分析、评价及分类 /169

节 工作岗位分析..................................................................................................170

第二节 岗位评价..........................................................................................................176

第三节 岗位评价系统设计 ..........................................................................................184

第四节 岗位分类与岗位分级.......................................................................................198

第九章 考勤管理 /207

节 考勤管理的主要流程.......................................................................................208

第二节 考勤管理的相关规定.......................................................................................210

第三节 考勤管理与工资发放.......................................................................................214

第十章 工资、奖金与津贴管理 /219

节 基本工资..........................................................................................................220

第二节 绩效工资..........................................................................................................227

第三节 假期工资..........................................................................................................229

第四节 加班工资..........................................................................................................232

第五节 奖金..................................................................................................................234

第六节 津贴..................................................................................................................239

第十一章 特殊人员薪酬管理 /241

节 销售人员的薪酬管理.......................................................................................242

第二节 管理人员的薪酬管理.......................................................................................247

第三节 专业技术人员的薪酬管理...............................................................................250

第四节 外派员工的薪酬管理.......................................................................................255

第十二章 员工福利管理 /261

节 员工福利的基本内容.......................................................................................262

第二节 员工福利的类型 ..............................................................................................267

第三节 弹性福利计划..................................................................................................273

第四节 员工福利模式的选择与员工福利计划的制定................................................276

第十三章 薪酬管理的相关法律法规 /279

节 我国薪酬管理法律法规概述...........................................................................280

第二节 我国有关工资的法律规定...............................................................................282

第三节 我国有关社保的法律规定...............................................................................288

第四节 我国有关住房公积金的法律规定...................................................................299

第五节 我国个人所得税和经济补偿的相关法规 .......................................................303

附 录 薪酬管理相关表格 /310

附录1 普通员工岗位工资表.........................................................................................310

附录2 管理人员岗位工资表.........................................................................................310

附录3 新员工工资核定表 ............................................................................................311

附录4 员工工资等级核定表.........................................................................................311

附录5 公司内部人员薪金变动申请表.........................................................................312

附录6 工薪调整人员面谈表.........................................................................................312

附录7 员工薪金单........................................................................................................313

附录8 员工工资记录表 ................................................................................................314

附录9 员工工薪福利申请单.........................................................................................314

附录10 离岗人员工资结算单.......................................................................................315