无意识偏见 社会科学总论、学术 (美)霍华德·j.罗斯
从生活场景切入，案例生动丰富，可读强。 为什么下雨天面试比晴天面试吃亏？ 为什么超市里播放法语歌或德语歌会影响你的葡萄酒选择？ 为什么明明是熟悉的同事，还是会叫错名字？ 融合心理学、医学、神经科学、社会学，跨学科分析与回应社会热点事件，用理智打破偏见。 美国me too运动、黑人击事件 作者30年跨国公司多元化咨询经验，兼具理论与实践。
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作者(美)霍华德·j.罗斯
出版社中信出版社
ISBN9787521740561
出版时间2022-05
版次1
装帧平装
开本32
页数280页
字数180千字
定价59元
货号300_9787521740561
上书时间2025-01-02
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主编：
偏见是人的天，是我们基本的生存保护机制，是无意识的，也正因为偏见无法消除，所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它，从而控制它，在工作与生活中做出更好的决策。
目录：无意识偏见 应对常生活中的非理 新目录 前言 1 人人都有偏见 偏见是人类基本的保护机制……为了在这个复杂而繁忙的世界中生存，我们练了将经常接触到的人和事进行区分的能力，我们会将他们划分为清晰的类别，以便快速确定他们是否符合我们的经验背景，确定未来的走向。 2 元认知：关于思的思 人类的思能力远远超过几乎任何其他哺乳动物……人类的前额叶新皮层赋予了我们元认知的能力，即反思自己思过程的能力，让我们明白 “是什么让我产生了这样的思”。 3 偏见滤镜 潜意识影响我们的决定和塑造我们的世界观的方式各不相同，但又是相互关联的……我们寻找什么，会看到什么；我们知道什么，会寻找什么。 4 生命、、逮捕与无意识偏见 我们不仅对事实有不同的解释，而且对如何解释事实也有不同的解释……非理的恐惧会令人不安，而创造一种证明恐惧合理的情景，则会让人静下来，因为它消除了人们感认知与理预期之间的不和谐。 5 谁掌握着权力？ 微不等的行为大多令人反感，但当它们组合在一起时，会增强权力在所处中的作用，甚至受到相应微优势的支持……权力和，但我们没有意识到它们对我们的影响，无论是我们的自我感知，还是对待他人的方式。 6 如水之于鱼：偏见之网 美国的政治板块正在发生巨大变化，政治裂痕似乎每天都在变宽加深。这些裂痕甚至体现在美国人对超市和餐馆的选择中。 7转变：神经可塑 尽管我们所处的十分强调“行动力”，但我们也要认识到“存在”的重要，并将“意识”视为转变之源……当我们发现一种方式可以为我们面临的危机提供更积极的解释时，神经结构会发生变化。 8 意识孵化器：打造多元化组织 觉察是件很有趣的事情，尽管很难测量和校准，但它也许仍是意识进化中的基本阶段……当我们面临的处境要求我们撇开自己关注大局时，我们的求生会让我们开始接纳他人。 结语：勇敢新世界 新旅程 附录：识别和应对人才管理偏见的10个方法 参文献
内容简介：
大多数人并不认为自己存在偏见，比如觉得自己在对待不同别或来自不同的人时并无差别。然而，事实上，在现代社会的每一个领域，从超市购物到员工面试，甚至在一个提倡多元化的跨国公司，偏见一直存在。 这本书作者霍华德j.罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来，基于社会学、心理学、医学和神经科学，为我们解释了为何人类意愿与行为不一致的原因，即无意识偏见发生的、造成的影响以及应对的办法。 作者认为，偏见是人的天，是我们基本的生存保护机制，是无意识的，也正因为偏见无法消除，所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它，从而控制它，在工作与生活中做出更好的决策。
作者简介：
美国多元化咨询公司库克罗斯（cook ro，inc.）创始合伙人，多元化社会、组织、力倡导者，曾为多个财富500强企业提供多元化咨询服务，他的文章经常发表在哈佛商业华盛顿邮报纽约时报福布斯等媒体上，目前居住在美国华盛顿特区。
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