公共部门“临时工”劳动权益研究 大中专文科社科综合 杨云霞
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作者杨云霞
出版社西北工业大学出版社
ISBN9787561239568
出版时间2014-04
版次1
装帧平装
开本32
页数196页
字数213千字
定价40元
货号722_9787561239568
上书时间2024-06-30
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商品详情
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目录：
章 绪论
1.1 本书的公共部门界定
1.2 研究背景及意义
1.3 文献综述
1.4 研究方法
第2章 理论基础及分析框架
2.1 等权及制度歧视理论
2.2 身份理论
2.3 社会分层和社会排斥理论
2.4 赋权一去权分析框架
2.5 制度变迁分析框架
第3章 临时工现象
3.1 临时工概念的异化
3.2 临时工所面临的角
3.3 临时工群体所面临的困境
第4章 临时工劳动权益的消解
4.1 临时工的职业进入状况
4.2 临时工劳动合同签订状况
4.3 临时工的工资待遇状况
4.4 临时工的社会保险状况
4.5 临时工的单位福利待遇状况
4.6 临时工的带薪休及参加工会状况
4.7 临时工的职业发展空间
4.8 临时工的心理失衡
第5章 临时工现象的理论及制度困境
5.1 公共部门编制外用工的合法分析
5.2 临时工管理制度的效力分析
5.3 对临时工的差别待遇是否构成业和职业歧视
5.4 临时工是否可以实施行政执法行为
5.5 编制外人员该何去何从
第6章 临时工现象的深层次原因透视
6.1 传统理论的局限
6.2 用工双轨制
6.3 立法双轨制
6.4 管理双轨制
6.5 编制管理制度
6.6 双轨制的结果：体制分割的形成
第7章 临时工等权的救济
7.1 制度纠偏中审查的障碍
7.2 救济的制度障碍
7.3 临时工同工不同酬的救济
7.4 临时工退休权的救济
7.5 中劳务派遣工工伤保险责任分担
第8章 临时工现象的演进趋势及化解路径
8.1 逐步规范临时工用工管理
8.2 对违反上位法制度的纠偏
8.3 发挥裁决的倡导价值
8.4 临时工劳动等权的确立及制度借鉴
8.5 规范与收缩公共部门职能边界
第9章 新形式用工中的制度歧视
9.1 劳务派遣
9.2 雇员
9.3 聘任制公务员
0章 结语
附录
附录一 部分公共部门临时工管理制度
附录二 部分雇员管理办法
附录三 同工同酬案例
附录四 临时工退休权益案例
附录五 临时工退休权益经典案例回放
附录六 相关法律法规及政策节选
附录七 临时工访谈提纲
参文献
后记
内容简介：
我国公共部门临时工，其实质是编制外人员的代名词。这一劳动者群体在社会转型期被逐步边缘化并面临劳动权益被消解的困境。本书通过对临时工的概念异化、角等“临时工现象”的研究，指出在现象背后临时工所面临的理论及制度困境；提出用工、立法及管理层面的双轨制是引发这一问题的体制根源，而且，现有的机制也表现出对临时工权利救济的无力；突破临时工现象困境的出路在于体制弊端并进行相应制度的完善。杨云霞编著的公共部门临时工劳动权益研究可作为劳动法领域的研究人员、，关注临时工问题的社会各个群体、部门、劳动门、人事管理部门、行政规范文件和单位劳动管理规章的制定部门的工作人员的阅读材料。
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